En primer lugar, vaya a cada uno de los sitios de carrera de las empresas y compruebe las ofertas de trabajo. Sé crítico con lo que crees que puedes hacer. 2 años de experiencia no le darán un papel de campo/empresa. Así que encuentre la oportunidad de trabajo que se ajuste a su conjunto de habilidades.
Una vez que tenga el papel ideal, aproveche su red. Normalmente con empresas tan grandes tendrás alguna conexión en Linkedin que o bien trabaja actualmente o ha trabajado recientemente en una de esas empresas. Si actualmente trabajan allí, pídeles que envíen tu currículum en tu nombre. (La mayoría estará dispuesta a hacerlo si cree que eres apto para ello, ya que también recibe una bonificación por recomendación). Pero antes de enviar tu currículum, pídeles que le echen un vistazo. Obtenga su opinión, así como la forma en que usted piensa que su experiencia encajaría en el papel que está buscando.
Si superas esta fase, continúa utilizando tu conexión para conocer a las personas con las que vas a hablar y así estar preparado para tus entrevistas.
(Si no conoces a nadie que trabaje allí, busca al director de ventas y a los reclutadores corporativos en LinkedIn (elige uno o dos, no envíes spam a 20 de ellos) y ponte en contacto con ellos directamente. Hazles saber el puesto que estás buscando y por qué serías una buena opción. Eso hará que se fijen en ti un poco más que si envías tu currículum a ciegas.