Yo no recluto en Tesla pero sí en Facebook. Este verano pasado conocí a varios antiguos becarios de Tesla y aprendí más sobre su historia, por qué eligieron Tesla y cómo fueron las entrevistas.
Las entrevistas de Tesla son realmente únicas. Aunque experimentarás las preguntas tradicionales de codificación o diseño de sistemas, también hay componentes de experiencia en el dominio (como los coches, por ejemplo) o, en muchos casos, el hardware.
En comparación con otros lugares como las grandes empresas tecnológicas, Tesla entrevista a los becarios principalmente para roles específicos, equipos y áreas de experiencia (o interés) en lugar de un rol general de tipo de ingeniería de software.
Tesla también se basa en gran medida en lo que NO está en tu currículum. Tus proyectos, en particular los que resuelven problemas del mundo real y que implican tanto hardware como software, son especialmente atractivos.
El networking en este espacio es también una de las mejores maneras de hacerse notar por los reclutadores. Envía correos electrónicos en frío a ingenieros o directores de ingeniería y pregúntales sobre su trabajo, aprende de ellos e intenta estar lo más centrado posible a la hora de identificar un equipo o área de interés.
Más allá de las entrevistas técnicas, es importante (realmente importante) mostrar tus intereses, tu conocimiento del dominio y tu enfoque empresarial para resolver problemas complejos. Aunque este consejo podría aplicarse a muchas otras empresas, la entrevista de Tesla se centra en gran medida en cómo resolver problemas de los que quizá no sepas nada.