He estado trabajando en Microsoft durante los últimos 2 años como SDE 2.
Tanto el 61 como el 62 son designados como SDE 2, uno puede llegar a ser 61 con 5 años de experiencia, conozco gente que lo ha hecho en 3-4 años también. Para el 62 se necesitan otros 2-3 años como máximo. Para ser promovido a 63 es un poco difícil, tienes que demostrar habilidades de manejo de extremo a extremo por tu cuenta, la conducción de las cosas dentro del equipo, la eliminación y los obstáculos técnicos que enfrenta el equipo, crear componentes que añaden valor real al producto y crear ingresos para la empresa.
Nivel de acciones 62:
Base 22-28 lacs por año
Bonificación: 20% de la elegibilidad máxima de la base (para el rendimiento medio obtendrá 9,5-14%)
Acciones: 0-19k USD devengados en un periodo de 5 años. (for average performer every year you can expect 9.5–12k USD of stocks getting added vesting over next 5 years)
SSE
Stock level 63
Base 28–40 lacs
Bonus: 30 %
Stocks: 0 to 28k USD expect 14–15k usd every year for avg or above avg performers.
They don’t keep people at one level for more than 2–3 years max at 62 level. At 63 and 64 expect 4–5 years max. Expect 9–10 percent increase for average performance.