Por lo que sé, sólo los becarios que regresan y que obtuvieron una calificación de "Rockstar" en sus prácticas reciben una bonificación por firmar de 100 mil dólares.
No es ningún secreto que Facebook entrevista a muchas personas por cada una que contrata. Eso significa que Facebook sólo contrata a los mejores talentos, pero también hace que la contratación de cada ingeniero sea muy costosa.
- Primero, se necesita un reclutador para depurar los currículos que no pasan el corte para las entrevistas.
- Entonces, el reclutador se pondrá en contacto y dedicará su tiempo a hablar con el candidato y a concertar la entrevista telefónica.
- Las entrevistas serán realizadas por ingenieros bien pagados que se están tomando tiempo libre de sus tareas normales de ingeniería para estar allí. No he entrevistado todavía, así que no tengo experiencia de primera mano, pero cada entrevista supone como mínimo 2h de trabajo realizando entrevistas/escribiendo comentarios que podrían haberse dedicado a codificar.
- Si el candidato llega a las entrevistas in situ, el reclutador tiene que dedicar aún más tiempo a programar 4 o 5 entrevistas más para el candidato y coordinar su viaje al lugar de la entrevista.
- Facebook paga buenos vuelos/hoteles para los candidatos, así como la comida, por lo que también hay algún coste relacionado con el viaje.
- Esas 4-5 entrevistas son, de nuevo, realizadas por ingenieros bien pagados que se toman tiempo de la codificación para llevarlas a cabo.
- Si el candidato progresa, entonces hay un comité con algunas personas de muy alto nivel que deciden si se contrata o no al ingeniero, y también su compensación.
Esto ya es mucho dinero para cada contratación, pero considere también que hay muchas personas que pasan por algunos de esos pasos y no son contratadas realmente. Esto significa que Facebook está gastando dinero en personas que no contratan, haciendo que el coste por cada ingeniero contratado sea mucho mayor de lo que podría parecer en la superficie.
Considerando que Facebook podría pasar por todo esto para contratar a alguien que podría no tener un buen rendimiento, prefieren simplemente desembolsar 100 mil dólares para conseguir a alguien que están seguros de que va a funcionar bien.
Descargo de responsabilidad: no tengo ningún conocimiento interno de trabajar en Facebook y no hablo por ellos.