No soy un gran fan de los objetivos de carrera en los currículos, especialmente cuando se trata de ingeniería de software.
La mayoría de los objetivos de carrera que leo no tienen sentido. Así que eres "muy motivado" y un "jugador de equipo", y quieres mejorar la rentabilidad de mi empresa y tener un fuerte impacto. Bueno, quién no lo es y quién no. En palabras de Shania Twain, eso no me impresiona mucho.
Cuando miro el currículum de un ingeniero de software, intento principalmente averiguar de qué es capaz esa persona. ¿Es alguien que va a codificar mis calcetines o alguien que va a arruinar mi código base? ¿Sabe esta persona lo que está haciendo? ¿Tiene esta persona experiencia profesional en las tecnologías que utilizamos?
Si veo tecnologías relevantes durante varios años en la sección de experiencia, me interesa. Si alguien cumplió durante varios años haciendo un trabajo similar al que se supone que va a hacer en este trabajo, hay muchas posibilidades de que vuelva a cumplir. Quiero ver pruebas de lo que has hecho, no algunas vagas promesas.
Por supuesto, está la cuestión de la motivación, que normalmente se aborda mejor en una entrevista cara a cara. Pero podrías escribir cosas como "He trabajado principalmente en la plataforma JVM, pero estoy interesado en entrar en las tecnologías de Microsoft". Si estoy contratando para un puesto de .Net, esa es una información útil. Ese es el tipo de motivación que busco. No me interesan las declaraciones del tipo "quiero cambiar el mundo".
En general, prefiero ver una breve sección de resumen en lugar de un objetivo profesional. Pero incluso un simple listado de experiencia y educación es suficiente en muchos casos.