Mi respuesta pretende ampliar y contextualizar la otra buena información que ya han aportado otros.
En primer lugar, me gusta tu pregunta. Pides ejemplos de currículos, lo que interpreto como que quieres saber más sobre la trayectoria, experiencia y características de quienes han conseguido prácticas en Google con éxito. El hecho de que preguntes me indica que ya estás enfocando esto desde un punto de vista científico, basado en la investigación. Buen trabajo.
Lo importante es recordar que en la cultura americana utilizamos el currículum como un documento de marketing. Estás elaborando una historia, una imagen, un personaje. Incluyes información que apoya esta historia y dejas de lado la información que no lo hace. Los estadounidenses no lo consideran deshonesto. Es lo que se espera. Esto es claramente diferente de otras culturas que abordan los currículos desde un punto de vista factual.
Google, que tiene una cultura corporativa de estilo americano, esperará que su currículo sea una lista de los aspectos más destacados de la carrera, el liderazgo y la educación. Es por esta razón que los documentos exitosos no abarcan más de una página. Lo que esperamos de los currículos no es que sean exhaustivos. Sólo lo mejor de lo mejor, la información relevante llega a ellos.
Cuando usted mira los ejemplos que otros han publicado, no voy a incluir muchos más porque parece que ya han incluido algunos buenos, mírelos a través de esta lente. Algunas otras cosas que será importante notar:
- Los currículos de alto calibre hablan de logros, no de deberes;
No: responsable de desarrollar la aplicación web y cumplir los KPIs.
En cambio: Desarrollar la aplicación web 2 semanas antes de lo previsto mientras se baten todos los KPIs.
¿Notas la diferencia? Una hace que suene como si hubieras hecho tu trabajo. La otra hace que suene como si hubieras superado las expectativas.
2. Cuantificarán para dar una idea del alcance;
No: Dirigir un equipo de consejeros en una acampada.
En cambio: Dirigir un equipo de 12 consejeros en un viaje de acampada de 6 semanas de duración.
3. Prestarán atención a la estética y al diseño;
No: 2 páginas, texto de arriba a abajo, fuente de tamaño 10, márgenes de 0,25 pulgadas
En su lugar: 1 página, alta proporción de espacio en blanco con respecto al texto, fuente de tamaño 12, márgenes de 0,50
4. Incluirán una combinación de actividades académicas, laborales y extracurriculares para mostrar a un individuo bien redondeado.
No: centrado sólo en los logros laborales o escolares.
En cambio: un buen equilibrio de logros académicos, extracurriculares, de voluntariado, deportivos y laborales.
Pondré un excelente ejemplo de alguien que consiguió unas prácticas en Google. ¿Has oído hablar de Jessica Pointing? She received job offers from Google, Apple, Facebook, Microsoft, McKinsey, Bain, Goldman Sachs, and Morgan Stanley.
Jessica’s personal website and LinkedIn.
Good luck!