Si existiera, diría "Por favor, no haga perder el tiempo a los entrevistadores"
Cualquier entrevistador decente llevaría fácilmente a cualquier entrevistado preparado para la hoja de trucos más allá de los límites de la hoja de trucos en unos pocos minutos y unas pocas preguntas.
Al mismo tiempo, a no ser que estés entrevistando a una gran empresa monolítica dirigida por RRHH, no conocer un algoritmo no convertiría un "sí" en un "no" a la hora de hacerte una oferta.
Cuando los reclutadores me preguntan qué deben preparar sus candidatos antes de ser entrevistados, les pido sinceramente que le digan a su candidato que no se prepare, ya que simplemente sería una pérdida de su tiempo y del mío.
Lo anterior asume que uno es inteligente y hace las cosas, que es la habilidad y la actitud que creo que deben poseer los desarrolladores de software.
Algunos llaman a este punto de vista discriminatorio, ya que la gente estúpida también debería tener el "privilegio" de pasar las entrevistas de programación. Si usted es una de las personas estúpidas, y tiene la esperanza de conseguir un trabajo en una de esas empresas que contratan a personas estúpidas, una hoja de trucos podría ayudarle a superar algunas barreras de recursos humanos en el camino de recibir una oferta; al igual que un título, unos cuantos certificados y un par de años de experiencia en la industria también aumentarían sus posibilidades simplemente por figurar en su currículum. Sin embargo, su mejor apuesta sería evitar a la gente como yo, que, creo, son la mayoría en la industria moderna de TI.
¿Utilizaría una laguna legal para añadir una certificación de aspecto elegante a su currículum de la noche a la mañana, justo antes de la entrevista?
Si es así, todo lo mejor y f*ck off.
Si no, piense de nuevo cómo's una cheatsheet usted está hablando mejor que el uso de tal s loophole.