En general, Netflix no contrata a becarios, recién graduados universitarios o desarrolladores de nivel junior. Hay excepciones para candidatos excepcionalmente hábiles o alguien con una habilidad muy rara.
Tampoco hay un desarrollo de carrera formal o una escalera estructurada en Netflix. Los empleados no empiezan desde un "fondo" y son guiados hacia caminos particulares. Se espera que los empleados elijan su propio camino y se hagan cargo de su propio desarrollo profesional; la empresa no lo hará por ti. Por lo general, las prácticas forman parte de la estrategia de desarrollo profesional de una empresa, ya sea formal o informal.
Las prácticas también son una estrategia de reclutamiento para aumentar el grupo de graduados universitarios cualificados o para acceder a investigadores universitarios. Esos becarios pueden considerarse el comienzo de un "oleoducto" que acaba produciendo ingenieros y directivos de alto nivel.
Dado que Netflix no emplea a recién licenciados ni a desarrolladores junior, anula muchas de las razones para contratar a becarios. Netflix es capaz de competir por los desarrolladores de nivel senior contra otras empresas del valle por lo que no hay necesidad de crear conciencia entre los ingenieros de carrera temprana, para crear una tubería de carrera para la formación de ingenieros / gerentes, o crear una imagen más positiva entre los estudiantes universitarios que entran en el mercado.
Básicamente, los beneficios don't justificar el costo.