Trabajé como ingeniero de sistemas en Lockheed Martin durante 5 años y tengo amigos de la universidad que trabajan en Google, FB, Apple, etc.
El nivel de inteligencia medio es enormemente diferente entre los ingenieros de los grandes y adormecidos contratistas de defensa y los ingenieros de las principales empresas tecnológicas de SV.
Estos abultados contratistas del gobierno han adoptado gran parte de la cultura del gran gobierno, ya que trabajan en estrecha colaboración, por lo que la estructura es muy burocrática y de naturaleza socialista. Para ser específicos, el sistema de clasificación para las revisiones anuales de rendimiento te califica del 1 al 5 y lo establecen de manera que el 95% de los ingenieros obtienen un 3. Has leído bien. Así que es casi imposible obtener un 2 o un 4, aunque no te importe. Un 2 obtuvo un aumento del 4,5%, un 3 un 4% y un 4 un 3%. Esta es una diferencia de unos pocos cientos de dólares para la mayoría de los ingenieros que ganan entre 60k y 90k allí. La estrategia óptima entonces es hacer el menor trabajo mientras se obtiene un 3, y créanme, eso es lo que todo el mundo hizo allí. La gente se reunía en torno a la fuente de agua y hablaba de política durante horas, a veces antes de volver a su cubo para navegar por Internet durante otras horas. No sólo no había incentivos, sino que el nivel de contratación era increíblemente bajo. Hice una entrevista de comportamiento de 30 minutos con el que iba a ser mi jefe, seguida de otra entrevista de 30 minutos en la que me limité a hablar de mi currículum y recibí una oferta en una semana. También contrataron a un montón de universidades locales sin nombre. Como cabría esperar de una empresa con esta cultura, la edad media era muy avanzada. Es lógico que las personas mayores que sólo quieren trabajar en la costa y obtener beneficios sólidos trabajen en una empresa de estilo socialista. La gente bromeaba internamente diciendo que "Lockheed es donde la gente va a morir". Esto realmente me sorprendió porque pensé que Lockheed era una empresa prestigiosa cuando acepté la oferta allí.
Comparar eso con los gustos de Google o FB. El mero hecho de conseguir una entrevista se considera difícil, y hay varias rondas de entrevistas en las que se te interroga sobre tus habilidades técnicas. He oído que es más competitivo entrar que ser aceptado en Harvard. Por supuesto, para atraer a los mejores talentos, pagan mucho mejor que los somnolientos contratistas de defensa (a menudo el doble de salario por una experiencia laboral comparable) y la edad media es joven, la mayoría de los empleados proceden de las mejores escuelas y la cultura es muy meritocrática. Esta es la razón por la que Google produce productos de primera calidad y los lanza al mercado a la velocidad del rayo, mientras que Lockheed tarda años sólo en hacer una actualización menor de la versión de software de uno de sus productos somnolientos.
Con el tiempo me trasladé a la negociación de props, que es probablemente el equivalente financiero de una empresa de tecnología SV, pero creo que el contraste entre las dos culturas de trabajo en última instancia, me enseñó la diferencia entre el socialismo y el capitalismo.