Lo que ha escrito el anónimo roza lo ofensivo. Básicamente es completamente erróneo. Suena como un caso de uvas agrias con tal vez algo de discriminación de edad inversa para mí.
Había trabajado en la industria durante más de 20 años cuando me uní a Google. Definitivamente tuve personas más jóvenes que yo que me entrevistaron y me hicieron preguntas difíciles de informática. ¡Bien! Eso' es lo que vine a hacer: demostrar mis habilidades y tratar de ganar un codiciado puesto en una gran empresa. También me entrevistó un director de ingeniería cercano a mi edad, aunque no lo supe hasta después de conseguir el trabajo. Supongo que lo hice bien, porque ya llevo cuatro años allí.
Mi salario inicial era un poco más alto que en mi anterior trabajo, pero las condiciones de trabajo, el entorno y la cultura eran mucho mejores para mí. Tampoco me arrepiento de haber confiado en el reclutador que me dijo que el trabajo sería rentable a largo plazo. He prosperado en el entorno, así que supongo que el proceso de la entrevista funciona (para n=1).
Lo más importante es que he aprendido. Claro, traje una vida de habilidades blandas y algunas habilidades de ingeniería a la mesa, pero los ingenieros con los que trabajo me hacen mejor todo el tiempo. Mis años de experiencia fuera de Google no me pusieron por delante de ingenieros con menos años de experiencia. Por suerte, aprendí la lección correcta en una clase de artes marciales de la universidad cuando mi instructor me emparejó (cinturón amarillo) con un cinturón verde de diez años para que me enseñara algunas técnicas que yo no había aprendido. Resulta que esa experiencia me llevó muy lejos!