Es un título, y los títulos significan lo que la empresa que los creó quiere que signifiquen.
No hay manera útil de responder a esta pregunta sin el contexto adicional de la empresa a la que se refiere. Sí, muchas empresas siguen un modelo similar al de Google en el que existe la siguiente progresión de carrera:
- Ingeniero de software - recién graduado
- Ingeniero de software II - pocos años de experiencia
- Ingeniero de software III / Senior - lidera equipos, construye sistemas complejos
- ...
Pero un punto crítico que hay que hacer es que el listón para alcanzar cada uno de estos niveles va a variar en función de la reputación de la empresa. Así, por ejemplo, llegar a ser un Ingeniero Senior (L5) en Google probablemente sería un Ingeniero Senior de plantilla en muchos otros lugares.
Vea Levels.fyi para una comparación más directa de cómo se mapean las diferentes escalas a través de diferentes organizaciones. Por ejemplo, LinkedIn frente a Google. LinkedIn se salta el título de Ingeniero de Software II y va directamente a Senior, lo que significa que Senior en Google es como Staff en LinkedIn. Esto es una inflación de títulos, destinada a dar a las empresas una pequeña ventaja sobre sus competidores a la hora de apelar a la vanidad de los candidatos.
Así que, si estás solicitando un puesto de trabajo, mi consejo es que no te preocupes por el título, a menos que sepas con cierto grado de certeza cómo su escalera profesional se corresponde con la de tu empresa actual. En su lugar, céntrate en el alcance y las responsabilidades, la compensación y el ajuste del equipo / la cultura.