La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una legislaci\u00f3n de Estados Unidos que establece normas sobre el salario m\u00ednimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y el trabajo infantil. La FLSA es administrada por la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
\n La FLSA se promulg\u00f3 por primera vez en 1938 y se ha modificado varias veces desde entonces. Las enmiendas m\u00e1s recientes se hicieron en 2009.
\n La FLSA se aplica a todas las empresas con empleados que participan en el comercio interestatal, o que producen bienes para el comercio interestatal. Esto incluye a las empresas de todos los tama\u00f1os, desde las peque\u00f1as empresas hasta las grandes corporaciones.
\n La FLSA establece el salario m\u00ednimo y el pago de horas extras que deben cumplir las empresas cubiertas. Estas normas est\u00e1n dise\u00f1adas para proteger a los trabajadores de ser explotados por sus empleadores.
\n La FLSA tambi\u00e9n establece normas para el mantenimiento de registros y el trabajo infantil. Estas normas est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los trabajadores reciban los salarios que les corresponden y que los ni\u00f1os no sean explotados por sus empleadores.
\n La FLSA es aplicada por la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esta agencia es responsable de investigar las denuncias de violaciones de los salarios y las horas, y de emprender acciones de aplicaci\u00f3n contra las empresas que violan la FLSA.
\n La FLSA es una legislaci\u00f3n compleja, y las empresas deben buscar asesoramiento legal si no est\u00e1n seguras de sus obligaciones bajo la ley. <\/p>\n
Hay cuatro grupos de empleados que est\u00e1n exentos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA): <\/p>\n
1. Empleados ejecutivos <\/p>\n
2. Empleados administrativos Empleados administrativos <\/p>\n
3. Empleados profesionales <\/p>\n
4. Empleados de ventas externas <\/p>\n
Los empleados ejecutivos est\u00e1n exentos de la FLSA si cumplen todos los criterios siguientes: <\/p>\n
1. Reciben un salario de al menos 455 d\u00f3lares por semana. <\/p>\n
2. 2. Tienen la responsabilidad principal de la gesti\u00f3n de la empresa o de un departamento o subdivisi\u00f3n de la empresa. <\/p>\n
3. Dirigen habitual y regularmente el trabajo de al menos otros dos empleados a tiempo completo. <\/p>\n
4. Tienen autoridad para contratar o despedir a otros empleados, o sus sugerencias y recomendaciones en cuanto a la contrataci\u00f3n, el despido o la promoci\u00f3n de otros empleados tienen un peso especial. <\/p>\n
Los empleados administrativos est\u00e1n exentos de la FLSA si cumplen todos los criterios siguientes: <\/p>\n
1. Reciben un salario de al menos 455 d\u00f3lares por semana. <\/p>\n
2. 2. Su tarea principal es la realizaci\u00f3n de un trabajo de oficina o no manual directamente relacionado con la gesti\u00f3n o las operaciones comerciales generales de la empresa o de los clientes de la empresa. <\/p>\n
3. Ejercen habitual y regularmente la discreci\u00f3n y el juicio independiente en su trabajo. <\/p>\n
Los empleados profesionales est\u00e1n exentos de la FLSA si cumplen todos los criterios siguientes: <\/p>\n
1. Reciben un salario de al menos 455 d\u00f3lares por semana. <\/p>\n
2. 2. Su deber principal es el desempe\u00f1o de un trabajo que requiere conocimientos avanzados en un campo de la ciencia o el aprendizaje, que se adquiere habitualmente a trav\u00e9s de cursos acad\u00e9micos prolongados. <\/p>\n
3. Ejercen habitual y regularmente la discreci\u00f3n y el juicio independiente en su trabajo.
\n Los empleados de ventas externas est\u00e1n exentos de la FLSA si su tarea principal es realizar ventas u obtener pedidos o contratos de servicios o por el uso de instalaciones por las que el cliente o el consumidor pagar\u00e1 una contraprestaci\u00f3n. <\/p>\n
Las leyes pertinentes de cada jurisdicci\u00f3n determinan el l\u00edmite superior de los salarios justos. En algunas jurisdicciones, no existe una legislaci\u00f3n espec\u00edfica al respecto y, por tanto, el l\u00edmite superior de los salarios justos viene determinado por el derecho com\u00fan. En otras jurisdicciones, existe una legislaci\u00f3n que establece la cantidad m\u00e1xima que un empresario puede pagar a un empleado por su trabajo. <\/p>\n
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario m\u00ednimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
\n La Ley no cubre ciertos tipos de empleo, incluyendo: <\/p>\n
- el empleo agr\u00edcola; <\/p>\n
- el empleo de un miembro de la familia en un negocio de propiedad y gesti\u00f3n familiar; <\/p>\n
- el trabajo ocasional no en el curso del comercio o negocio del empleador; <\/p>\n
- el servicio dom\u00e9stico en un hogar privado; <\/p>\n
- el empleo en un barco de pesca; <\/p>\n
- el empleo por una organizaci\u00f3n religiosa, caritativa, educativa o sin fines de lucro; y <\/p>\n
- ciertos tipos de empleo del gobierno federal, estatal y local. <\/p>\n
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece el salario m\u00ednimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales.
\n La FLSA exime a ciertos empleados ejecutivos, administrativos, profesionales e inform\u00e1ticos de las disposiciones sobre el pago de horas extraordinarias, as\u00ed como a ciertos empleados de ventas externas, a ciertos empleados altamente remunerados y a los empleados de ciertas ocupaciones relacionadas con la inform\u00e1tica.
\n La FLSA tambi\u00e9n exime a ciertos empleados agr\u00edcolas, a ciertos empleados del servicio dom\u00e9stico, a ciertos operadores de tableros de distribuci\u00f3n y a ciertos empleados de establecimientos recreativos de temporada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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