Humane tech es un enfoque de la gesti\u00f3n de RRHH que hace hincapi\u00e9 en la importancia de tratar a los empleados de forma justa y humana. Esto incluye cosas como proporcionar salarios y beneficios justos, respetar la privacidad de los empleados y crear un entorno de trabajo que sea seguro y c\u00f3modo. El objetivo de la tecnolog\u00eda humana es crear un lugar de trabajo que sea a la vez productivo y humano, y evitar las consecuencias negativas de unas condiciones de trabajo demasiado duras o explotadoras. <\/p>\n
Tristan Harris es un antiguo especialista en \u00e9tica del dise\u00f1o de Google y cofundador del Center for Humane Technology. En su charla TED, \"C\u00f3mo un pu\u00f1ado de empresas tecnol\u00f3gicas controla miles de millones de mentes cada d\u00eda\", Harris sostiene que la econom\u00eda de la atenci\u00f3n es un sistema en el que las empresas tecnol\u00f3gicas utilizan t\u00e9cnicas de persuasi\u00f3n para mantener a los usuarios comprometidos con sus productos.
\n Harris cree que tenemos que \"repensar la econom\u00eda de la atenci\u00f3n\" y redise\u00f1ar la tecnolog\u00eda para que funcione a nuestro favor, en lugar de en nuestra contra. Sugiere que tenemos que empezar a valorar nuestra atenci\u00f3n como una moneda, y ofrece tres maneras de hacerlo: <\/p>\n
1. Ser conscientes de los productos que utilizamos y de c\u00f3mo est\u00e1n dise\u00f1ados para mantenernos atentos. <\/p>\n
2. 2. Utilizar la tecnolog\u00eda con atenci\u00f3n, con intenci\u00f3n y prop\u00f3sito.
\n 3. Defender el cambio en la econom\u00eda de la atenci\u00f3n.
\n Para Harris, el tiempo bien empleado consiste en utilizar nuestra atenci\u00f3n de forma intencionada y alineada con nuestros valores. Cree que podemos crear un ecosistema tecnol\u00f3gico m\u00e1s humano siendo conscientes de las decisiones de dise\u00f1o que se toman y abogando por el cambio. \u00bfEs la marca Humane libre de crueldad? S\u00ed, Humane es una marca libre de crueldad. Nunca probamos nuestros productos en animales, y s\u00f3lo trabajamos con proveedores que no prueban en animales. <\/p>\n
El dilema social es una situaci\u00f3n en la que los individuos se enfrentan a un compromiso entre sus propios intereses y los intereses del grupo. La escuela media es un momento apropiado para introducir el dilema social porque es un momento en el que los estudiantes est\u00e1n desarrollando un sentido de s\u00ed mismos y est\u00e1n empezando a pensar en c\u00f3mo encajan en el mundo m\u00e1s amplio. El dilema social puede ayudar a los estudiantes a comprender la importancia de la cooperaci\u00f3n y a ver c\u00f3mo sus acciones pueden afectar al grupo. <\/p>\n
El tiempo bien empleado por Tristan Harris se refiere al tiempo que una persona dedica a actividades que son beneficiosas para su desarrollo profesional. Estas actividades incluyen la formaci\u00f3n y el desarrollo, la creaci\u00f3n de redes y las actividades de b\u00fasqueda de empleo. #\u00bfCu\u00e1ntas personas vieron el dilema social? No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que depende de varios factores, como el tama\u00f1o de la empresa, el n\u00famero de empleados y la(s) plataforma(s) de medios sociales utilizada(s). Sin embargo, bas\u00e1ndonos en nuestra investigaci\u00f3n, estimamos que es probable que al menos el 50% de los empleados hayan visto el dilema social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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