Respuesta corta:
Definitivamente deberías hacer estas prácticas. Intel entiende que todavía estás aprendiendo tu oficio (al igual que yo). No esperan que seas una superestrella desde el primer día. Lo que sí ven en ti es el potencial para ser un buen becario, y posiblemente un buen empleado, una vez que te gradúes. Por eso te contrataron, porque ven potencial en ti, no porque seas chica. Y creo que te debes a ti misma averiguar si tienen razón.
Respuesta larga:
He hecho literalmente cientos de entrevistas en mis 7 años en Google, y al igual que mis compañeros . Ni una sola vez he tomado una decisión diferente por raza, género o religión. Ni para un becario, ni para una nueva contratación. Y no conozco a nadie más que haya pensado siquiera remotamente en esa línea. Al menos en Google, las decisiones finales de contratación las toma un comité. Así que incluso en el caso de que haya una sola persona en ese comité que tenga un sesgo de género, no tendría suficiente influencia para influir en el resultado final. Sospecho que todas las grandes empresas tecnológicas trabajan de este modo.
En segundo lugar, ni siquiera esperamos que los nuevos contratados se pongan a trabajar. De hecho, en una de mis respuestas anteriores (Xin Li's answer to Acabo de empezar mi 1er trabajo en Google & me siento muy abrumado con los proyectos y los plazos. Dicen que es "normal" y "esperable", pero ¿lo es realmente?), en Google asumimos que un nuevo empleado a tiempo completo (y no digamos ya un becario) sólo será capaz de funcionar al 50% de eficiencia durante al menos un trimestre. La mayoría de las veces les damos 6 meses completos para que se pongan al día. En muchos sentidos, es aún más difícil para un becario, porque no tienen tiempo ilimitado para adaptarse. En 3 meses, tienes que aprender el código, su flujo de trabajo (cómo usar su IDE, construir, probar y enviar), y hacer algo productivo. Eso es mucho pedir.
Un par de veces he agonizado durante semanas tratando de encontrar el proyecto adecuado para un pasante de verano. El proyecto tiene que ser significativo y desafiante, pero al mismo tiempo factible dado el apretado calendario. Te diré un secreto: no eres el único que se pone nervioso con las prácticas. Nosotros, como anfitriones, también podemos ponernos nerviosos. Porque las prácticas son una calle de doble sentido. No sólo nosotros evaluamos a los becarios. Ustedes también nos evalúan a nosotros, como futuros empleadores. Queremos que vengan, se diviertan, tengan éxito y se vayan con una experiencia positiva, y estén entusiasmados por volver el próximo verano, y el siguiente, y tal vez unirse al equipo a tiempo completo. Algunas de las mejores contrataciones de nuestro equipo son antiguos becarios. El programa de prácticas es una gran herramienta de reclutamiento para nosotros. Porque nos da una forma de bajo coste para tener una idea realmente buena de si alguien sería o no un buen empleado a largo plazo, y para encontrar nuevos talentos.
La mejor manera de que tengas éxito en unas prácticas es comunicándote y no tengas miedo de hacer preguntas y pedir ayuda. No seas tímido, no mordemos. Y ahora deja de leer esta respuesta, y ve a aceptar esa oferta.