El salario ofrecido a un ingeniero de software depende de muchos factores:
- Lugar de trabajo - Las localidades metropolitanas reciben un salario más alto en comparación con las ciudades de nivel II
- Conjunto de habilidades - las habilidades de nicho y de vanguardia se pagan más y las habilidades relativamente comunes se pagan menos. Es simplemente un caso de oferta-demanda en juego.
- Tipo de empleador - Las empresas de productos y el personal interno de TI se pagan más en comparación con las personas en la industria de servicios de TI. TCS, Infosys, L&T son más bien empresas de servicios y, por lo general, pagan menos que las empresas de productos o las nuevas empresas.
- Tamaño del empleador - Las empresas de servicios de renombre pueden permitirse pagar menos, ya que la gente busca la marca para su currículum. Sin embargo, no todas las empresas reputadas pagan menos. Las empresas medianas pagan en función de lo crítico que sea el puesto, ya que puede que no tengan acceso a una gran reserva de talento. Las empresas de nueva creación a veces pueden permitirse el lujo de pagar hasta la saciedad, ya que cuentan con el respaldo de los inversores y necesitan asegurarse de obtener los mejores talentos disponibles para mantenerse por delante de la competencia. Salvo excepciones, TCS, Infosys y L&T decidirán los salarios en función de la designación y el rendimiento, al igual que cualquier otra empresa.
- Experiencia relevante: aunque una persona tenga 9 años de experiencia, parte de esa experiencia podría no ser relevante para el puesto solicitado. Por lo tanto, hay que tener en cuenta este factor.
En un sentido amplio, se cree que los salarios en las empresas de servicios de TI podrían variar entre 1,2 X años de experiencia y 2 X años de experiencia. Por lo tanto, eso significaría un salario entre 6.00.000 INR/año y 10.00.000 INR/año para 5 años de experiencia. Siempre habrá aberraciones.
Espero que esto ayude.