La compensación total dependerá en gran medida de cuándo empezó el empleado, y de cómo son sus bonos en acciones.
Aquí hay dos ejemplos, un empleado que empieza hoy y otro que empezó hace dos años y medio. Dado que el salario base tiene un rango y un senior puede ganar 30k más que el siguiente, vamos a imaginar que ambos tienen el mismo salario base, bono y estructura de RSUs.
También vamos a suponer que el empleado titular vendió su bono de firma y RSUs del año anterior, así que vamos a ignorar el bono de firma por ahora.
Senior SDE empezando hoy
Salario: 150.000 dólares
Bonificación: 25.000 dólares
RSU: 60.000 dólares = 32 acciones de AMZN al año *esto es importante
Total: 235.000 dólares
Senior SDE empezando hace 2.Hace 5 años
Salario: $150,000
Bonificación: $25,000
RSU: $60,000***
Aquí es donde esto cambia un poco. Las RSUs concedidas eran de 60.000 dólares por año en acciones, con una duración de 4 años. Así que una concesión de acciones por valor de 240.000 dólares, que en ese momento costaban 968 dólares, por año.
Así que esos 60.000 dólares en realidad = 62 acciones por año.
Así que ahora tenemos
Salario: 150.000 dólares
Bonificación: 25.000 dólares
RSU: 118.000 dólares
Total: 293.000 dólares
La cosa es que incluso esto no es una imagen completa. Porque en la época de bonos de cada año, si el desarrollador tuvo un buen desempeño, es probable que obtenga más RSUs como bono anual, y si en su marcador de 1 y 2 años obtuvieron acciones otorgadas a 1600 o algo así, han ganado aún más además de todo eso.
Esposas de oro
El término para esto es esposas de oro porque si la empresa creció a un ritmo descontrolado (como cuando las acciones de AMZN se triplicaron de febrero del '16 a febrero del '18) y tuviste acciones otorgadas en grandes cantidades, o especialmente antes de que saliera a bolsa, puedes ver a un dev senior o dev manager ganando incluso mucho más de 500.000 dólares al año mientras sus acciones se consolidan.
Así que el término es decir, bueno sí, puedes salir de aquí e ir a ganar la mitad de lo que estás recibiendo, pero hacerlo sería dejar atrás una tonelada de dinero (oro), o desenganchar tus "esposas de oro".
Amazon, Facebook, cualquier gran empresa, no estructura sus acuerdos de esta manera por accidente. Crea un enorme incentivo para quedarse mucho tiempo y hacer un muy buen trabajo.