JDA Software es lo mejor que me ha pasado en mi carrera hasta ahora. Estuve empleado en WI**O, un grupo consultor de tecnología indio, durante un breve período de aproximadamente 1,5 meses antes de dar el salto a JDA. El proceso de entrevistas fue agotador pero se desarrolló sin problemas. En el equipo al que me incorporé, Yuv Raj P y yo éramos los únicos recién graduados que pasamos el corte a la organización.
La formación estaba bien organizada con un mentor que nos ayudaba con las herramientas básicas del día a día, como empezar con WebEx, Outlook y VersionOne. Los directores del equipo son bastante imparciales y reconocen a sus empleados sólo por su trabajo duro y su talento. Podría haber algo de política dentro de los equipos pero, de nuevo, ¿qué empresa no la tiene? Los salarios son competitivos en el mercado y los talentosos son siempre mimados, no hay dudas al respecto.
Los directores/gerentes de proyecto son individuos de múltiples talentos y exhiben los valores centrales de la organización. Los programas de creación de equipos y el servicio a la comunidad juegan un papel muy importante en la cultura de trabajo de la empresa. Los días de traer a los niños al trabajo, los días de deporte, los días de la familia, los maratones de días de diversión, los triatlones y otros eventos importantes están bien organizados y la empresa está en auge hoy en día con su nueva causa Plan to Deliver.
Dicho esto, el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada a veces puede recibir golpes importantes porque es una empresa basada en el producto que requiere que sus empleados se mantengan comprometidos y centrados con el equipo, el producto y la organización en su conjunto. Los requisitos tienden a ser sobre la marcha para algunos equipos, pero no para todos. También he visto a algunos colegas quejarse de la microgestión y ahí hay mucho margen de mejora. Las empresas deben darse cuenta de que los empleados no se van por un salario más alto, se van porque su gerente no aprecia sus contribuciones / microgestión de sus actividades diarias.
No sé si mi afinidad con JDA es porque fue mi primera empresa de TI o puramente porque exhibe las cualidades que una empresa corporativa debe tener para promover un equilibrio pacífico en la vida de los empleados.