No puedo hablar del proceso de Twitter porque no recluto para ellos. Pero estoy a favor de las cartas de presentación y espero poder añadir algo de contexto sobre por qué podrían requerir una.
Las cartas de presentación demuestran algunas cosas sobre un candidato más allá de lo que te dice un currículum:
- Muestran la habilidad de escribir. Se podría argumentar que las habilidades de escritura son irrelevantes para los ingenieros de software, pero no estoy de acuerdo. Los ingenieros tienen que comentar el código, comunicarse a través de Slack, escribir post-mortems y a veces enviar correos electrónicos a toda la empresa cuando algo va mal. La escritura puede no ser crítica para los ingenieros junior pero es súper importante para los ingenieros senior y los gerentes.
- Demuestran un interés genuino en la empresa. La mayoría de las empresas tienen ahora un proceso de solicitud de tres clics que facilita que un candidato se presente a un montón de puestos en un corto período de tiempo. Los reclutadores lo llaman "bombardeo". Si un candidato se ha tomado la molestia de escribir una carta de presentación que demuestre que ha investigado la empresa, es mucho más probable que hable con él.
- Las cartas de presentación pueden ayudarte a superar el obstáculo. ¿En qué me fijo cuando no estoy seguro de que un currículum sea adecuado? La carta de presentación. Es una gran manera de que tú, el candidato, me digas "Sí, sé que quieres más de 15 años de experiencia en codificación, pero aquí tienes por qué deberías considerarme de todos modos".
En el caso de Twitter, probablemente reciben una tonelada de solicitudes entrantes. Pedir a los candidatos que envíen cartas de presentación es una buena manera de disuadir a los candidatos que están medio interesados de presentarse. Las cartas de presentación suponen un esfuerzo mucho mayor y muchos candidatos desistirán en esta fase.