No quiero ser ofensivo, pero esa es una petición ridícula, y en muchas organizaciones sería suficiente para echarte de la carrera por un puesto. ¿Por qué? Porque el buen juicio suele ser algo que buscamos al entrevistar a las personas.
Pasé unos 4 años en un puesto de gestión de profesionales altamente cualificados. Mi salario era de sólo 90k dólares + 20% de bonificación anual (garantizado, sin calificativos, que ROCKED), pero este trabajo terminó en enero de 2000, por lo que la compensación era excepcional, especialmente teniendo en cuenta la zona en la que vivía. Mi vicepresidente senior, que abogó por mi compensación (aumentó rápidamente a medida que mi rendimiento demostró mi valor), me dijo en su momento que ganaba más que la mayoría de los vicepresidentes senior de nuestra unidad y más que todos los desarrolladores de la época.
Para ser justos, yo ni siquiera discutiría la compensación con alguien al principio del proceso, por lo que no habría surgido y probablemente entendería más sobre lo que pretendíamos ofrecer mucho antes de que empezaran las negociaciones. Aunque por lo general ofrecíamos $x por un determinado puesto para empezar, independientemente de las peticiones del interesado, siempre estaba abierto a negociar con candidatos excepcionales (e incluso a plantear la cuestión a mis superiores en la cadena alimentaria cuando era necesario). Incluso conseguí una mayor compensación inicial para algunas de las personas que contraté a lo largo de los años.
Dicho esto, si alguien pidiera un salario que superara lo que normalmente dábamos a cualquier persona por lo que estáis sugiriendo, se os diría inmediatamente "nos pondremos en contacto con vosotros". Por supuesto, eso significa que nunca nos pondremos en contacto con usted.
En caso de que no conozcas a nadie de los primeros días del boom de las puntocom (yo desarrollé CRMs para empresas cuando Google estaba empezando, para que te hagas una idea), la mayoría de las empresas que daban opciones de compra de acciones de alta cuantía pagaban muy poco en relación con el trabajo. Por ejemplo, si tu función suele valer 75.000 dólares al año, podrías recibir 50.000 dólares (o menos) más opciones sobre acciones que se devengarían en 5 años (un poco cada vez, a menudo menos de 1/5 del primer año, creciendo en la cantidad devengada hasta que el último año obtuvieras quizá 2/5 del total). Estas opciones eran a veces increíblemente lucrativas, pero con la misma frecuencia (si no más) carecían de valor. A lo largo de 5 años de consultoría con startups puntocom, vi más de una docena gastar 500k dólares o más con mi empresa sólo para ser un 404 en la web para cuando dejé esa organización.
Disculpa por dar una respuesta tan larga, pero quiero que sepas que alguien con tu educación probablemente va a ser muy eficaz en el lugar de trabajo, especialmente si has sido un interno al menos parte de los años que has estado en la escuela. Esto es importante para que sepas cómo encajar en un entorno laboral.
Así es como llegas a ese sueldo loco que quieres -> si la empresa te ofrece un sueldo concreto y sin negociar, decide si quieres trabajar allí. Si es así, hazlo, y hazlo mejor que los demás. Escucha más de lo que hablas. Observa tanto que la gente no gastará tiempo en observarte.
Cuando superes a tus compañeros, tendrás enemigos instantáneos. He sido "ese tipo" en varias grandes empresas y mis compañeros de trabajo me han dicho MUCHAS veces la frase "no hagas tanto tan rápido". No hagas caso de eso y esfuérzate (si piensas seguir así, no puedes empezar fuerte y luego bajar el ritmo una vez que hayas demostrado que puedes).
Por último, una vez que estés realizando el trabajo a un ritmo del 50% (o más) que tus compañeros siendo muy efectivo (debes hacer las cosas bien, obviamente), puedes ir a tu jefe para renegociar. Es sencillo: "Oye ____, sabes que me encanta este trabajo y que he trabajado mucho para demostrar mis capacidades. ¿Hay algo que pueda hacer mejor? Me gustaría mucho que me compensaran en función de mi rendimiento, ¿hay alguna forma de hacer algo al respecto?"
Yo he hecho esto 4 veces en mi vida y en todos los casos he recibido aumentos muy generosos. Creo que enfocar el trabajo así es la clave del éxito (o lo ha sido para mí). Es importante que tu empleador sepa que estás dispuesto a demostrar tu capacidad y tus resultados antes de hacer la más suave de las peticiones. Una vez que lo hayas hecho, estarán más que dispuestos a pagarte más, ya que obtienen más trabajo sin tener que pagar todos los extras (como las prestaciones) de otro empleado. Recuerde, si usted' está superando el rendimiento de sus compañeros (promedio), también hay compañeros que rinden muy por debajo del rendimiento.
Una mejora del 50% en el rendimiento podría ser el equivalente a otro empleado.
Buena suerte para ti - espero que te acuerdes de mí y me hagas saber cómo va tu búsqueda de empleo. Creo que puedes hacer cualquier cosa - he logrado más de lo que nunca pensé que podría (seis cifras antes de los 30) sin un título. De hecho, tengo un GED.
😀