E-Verify es un sistema de verificación electrónica que permite a las empresas confirmar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en Estados Unidos. El sistema compara la información del formulario I-9 de un empleado (que se utiliza para verificar la identidad y la elegibilidad para el empleo) con los registros de las bases de datos del Departamento de Seguridad Nacional y de la Administración de la Seguridad Social de Estados Unidos. Si hay una coincidencia, el empleado es elegible para trabajar. Si no hay coincidencia, el empleado no puede trabajar.
E-Verify es un programa voluntario, pero algunos estados tienen leyes que obligan a las empresas a utilizarlo. Los empleadores que utilizan E-Verify deben proporcionar a los empleados información sobre el programa, y los empleados tienen derecho a impugnar los resultados de la verificación.
¿Puedo trabajar sin E-Verify? No, no puede trabajar sin E-Verify. E-Verify es un programa gestionado por el gobierno de los Estados Unidos que permite a los empresarios verificar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en los Estados Unidos. Todos los empleadores que deseen contratar empleados deben registrarse en E-Verify y utilizar el programa para verificar la elegibilidad de sus empleados.
¿Quién está exento de E-Verify?
El sistema E-Verify es un programa voluntario para los empleadores, por lo que no existe un mandato legal que obligue a todos los empleadores a utilizarlo. Sin embargo, algunos empleadores pueden estar obligados a utilizar E-Verify como condición para hacer negocios con el gobierno federal.
También hay algunos estados que tienen sus propias leyes de E-Verify, que pueden obligar a todos los empleadores del estado a utilizar el sistema. Actualmente, los estados de Arizona, Mississippi y Carolina del Sur tienen leyes de E-Verify en vigor.
En general, cualquier empleador que desee utilizar E-Verify debe inscribirse primero en el programa. Una vez inscrito, el empleador debe pasar todas las nuevas contrataciones por el sistema E-Verify para confirmar su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. ¿Qué pasa si no paso el E-Verify? Si no pasa E-Verify, puede ser objeto de sanciones civiles y/o penales.
¿Qué ocurre si no se realiza el E-Verify en un plazo de 3 días?
Si un empleador no realiza el E-Verify en los tres días siguientes a la contratación de un empleado, puede estar sujeto a sanciones. Las sanciones pueden incluir:
- Una multa de hasta 1.000 dólares por cada trabajador no autorizado
- Una pena de prisión de hasta seis meses
- Inelegibilidad para los contratos federales
¿Puedo trabajar sin E-Verify?
No hay ninguna ley federal que exija el uso de E-Verify, sin embargo, algunos estados han promulgado leyes que exigen su uso. E-Verify también es requerido por algunos contratistas federales. E-Verify no es obligatorio para todos los empleadores. Sin embargo, algunos pueden optar por hacerlo.