Una persona que cambia con frecuencia de trabajo suele denominarse "job hopper". Este término se utiliza a menudo de forma negativa, ya que puede sugerir que la persona no está comprometida con ninguna empresa o puesto.
¿Cuánto tiempo permanecen los millennials en un trabajo?
Según un estudio reciente del Pew Research Center, los millennials (definidos como personas de entre 18 y 34 años) permanecen en sus puestos de trabajo una media de 3 años. Esto es significativamente más corto que las generaciones anteriores, que tendían a permanecer en sus puestos de trabajo entre 5 y 10 años. El estudio atribuye este cambio a una serie de factores, como la Gran Recesión (que dificultó que los millennials encontraran un empleo estable y a largo plazo), el aumento de la economía colaborativa (que da a los millennials más flexibilidad para cambiar de trabajo), y el hecho de que los millennials son más propensos a mudarse por razones distintas a los cambios de trabajo (como estar más cerca de la familia o seguir un estilo de vida diferente).
¿Son los que cambian de trabajo escamas o fracasos?
No hay una respuesta sencilla a esta pregunta. Los que cambian de trabajo pueden ser unos fracasados, o simplemente pueden ser personas que aún no han encontrado el trabajo adecuado para sus habilidades y talentos. Algunas personas cambian de trabajo con frecuencia porque no están satisfechas con su situación actual, mientras que otras lo hacen porque buscan constantemente nuevos retos. Otras, en cambio, cambian de trabajo porque son incapaces de comprometerse con una carrera en particular. En última instancia, el hecho de que una persona sea o no una escama o un fracaso depende de sus circunstancias y motivaciones individuales. ¿Cuánto tiempo permanecen los millennials en un trabajo? La mediana de permanencia en el empleo para los trabajadores de 25 a 34 años es de 3,2 años, según la Oficina de Estadísticas Laborales. La mediana de permanencia para todos los trabajadores es de 3,6 años. Esta cifra es ligeramente inferior. ¿Es el cambio de trabajo una señal de alarma? Sí, cambiar de trabajo puede ser una señal de alarma para los empresarios. Puede indicar que la persona no es fiable ni está comprometida, y que es más probable que deje la empresa si surge otra oportunidad. También puede dificultar el avance de la persona dentro de la empresa, ya que puede no tener la experiencia o los conocimientos necesarios en un área para pasar a un puesto de gestión o liderazgo.
¿Cuánto tiempo es demasiado corto en un trabajo?
No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que depende de diversos factores, como los objetivos profesionales de la persona, la naturaleza del trabajo, la cultura de la empresa, etc. Sin embargo, en general, es aconsejable permanecer en un puesto de trabajo durante al menos un año para crear un historial laboral sólido y evitar aparecer como un "salta-trabajos" en el currículum.