El término "Skunkworks" se utiliza para describir un grupo pequeño, independiente y a menudo no aprobado dentro de una organización, que suele trabajar en un proyecto secreto o no autorizado. El término tiene su origen en el Skunk Works de Lockheed Martin, que se creó en 1943 para desarrollar el P-80 Shooting Star, el primer avión de combate estadounidense.
Desde entonces, el término se ha utilizado de forma más amplia para describir a cualquier grupo de una organización que trabaje en un proyecto innovador o secreto. Los proyectos Skunkworks suelen considerarse de alto riesgo, ya que a menudo se desarrollan fuera de la estructura organizativa normal y pueden no tener el mismo nivel de supervisión que otros proyectos.
Sin embargo, los proyectos skunkworks también pueden tener mucho éxito, ya que permiten un alto grado de creatividad y libertad. Cuando se gestionan adecuadamente, los proyectos de skunkworks pueden ser una gran manera de desarrollar nuevos productos o ideas.
¿Es Skunk Works propiedad de Lockheed Martin?
Skunk Works es una filial de Lockheed Martin y, como tal, está sujeta a la misma estructura de propiedad y control. Lockheed Martin es una empresa que cotiza en bolsa y cuyos accionistas poseen la mayoría de las acciones de la empresa. El Consejo de Administración es responsable de supervisar la gestión de la empresa, y el Director General es responsable de las operaciones diarias. Skunk Works pertenece al segmento de negocio aeroespacial de Lockheed Martin. Como tal, el CEO del segmento de negocio aeroespacial de Lockheed Martin es responsable de las operaciones de Skunk Works.
¿Qué se entiende por trabajo de chatarra y cómo beneficia a una organización?
Skunk work es un término que suele utilizarse en las industrias aeroespacial y de defensa para describir un proyecto o equipo que opera fuera de la estructura organizativa normal. El término fue acuñado por primera vez por Lockheed Martin durante el desarrollo del avión espía U-2 en la década de 1950.
El modelo de "skunk works" permite un enfoque más ágil para el desarrollo de productos, ya que evita la burocracia y el papeleo que pueden ralentizar el progreso. Esto puede ser un gran beneficio para las organizaciones que necesitan moverse rápidamente para mantenerse por delante de la competencia.
Hay algunos riesgos asociados a los proyectos de trabajo de skunk, ya que pueden ser más difíciles de controlar y gestionar. También existe la posibilidad de que se produzcan conflictos entre el equipo de skunk work y el resto de la organización. Sin embargo, si se gestiona adecuadamente, el trabajo de skunk puede ser una forma muy eficaz de comercializar rápidamente nuevos productos y tecnologías. ¿Cuánto gana de media una persona en Lockheed? No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que depende de varios factores, como el cargo de la persona, su nivel de experiencia y su ubicación. Sin embargo, según Glassdoor, el salario medio de un empleado de Lockheed es de 88.742 dólares al año. ¿Se necesita una autorización de seguridad para trabajar en Lockheed Martin? No, no se necesita una autorización de seguridad para trabajar en Lockheed Martin. Sin embargo, dependiendo de la naturaleza de su trabajo, es posible que tenga que someterse a una comprobación de antecedentes.
¿Es Skunk Works propiedad de Lockheed Martin?
Skunk Works, una filial de Lockheed Martin, opera de forma independiente. Lockheed Martin no es propietario absoluto de Skunk Works, sino que tiene una participación minoritaria en la empresa. Skunk Works puede conservar una gran autonomía gracias a este acuerdo, que ha sido crucial para el éxito de la empresa en la creación de tecnología de vanguardia.