Un acuerdo de no competencia (NCA) es un contrato entre un empleador y un empleado en el que el empleado se compromete a no competir con el empleador durante o después del período de empleo. El ANC también puede incluir otras disposiciones, como cláusulas de confidencialidad.
¿Qué significa firmar un acuerdo de no competencia?
Cuando firmas un acuerdo de no competencia, te comprometes a no competir con la empresa para la que trabajas. Esto significa que no puede crear su propia empresa que haga lo mismo que su actual empleador, ni trabajar para un competidor. Los acuerdos de no competencia suelen firmarse cuando se empieza a trabajar en una empresa, pero también pueden firmarse más adelante.
¿Qué grado de obligatoriedad tiene un acuerdo de no competencia?
El nivel de obligatoriedad de una cláusula de no competencia varía de un estado a otro. En general, sin embargo, una cláusula de no competencia tendrá más probabilidades de ser aplicada si es
1. 1. Es razonable en términos de alcance geográfico, duración y tipo de actividades restringidas. 2. Está respaldada por una contraprestación, lo que significa que el empleado recibe algo de valor a cambio de aceptar la cláusula de no competencia; 3. Es necesaria para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador; y 4. No es indebidamente perjudicial para el interés público.
¿Cómo se redacta una cláusula de no competencia?
No hay una respuesta única a esta pregunta, ya que los términos de una cláusula de no competencia varían en función del sector y la situación concretos. Sin embargo, hay algunos consejos generales que se pueden seguir al redactar una cláusula de no competencia:
1. Asegúrese de que la cláusula tiene un alcance limitado. Sólo debe prohibir al empleado competir con la empresa en el área específica en la que tiene conocimientos. Por ejemplo, si el empleado es un vendedor, la cláusula sólo debe prohibirle trabajar para un competidor en calidad de vendedor.
2. La cláusula debe ser razonable en términos de tiempo y geografía. Por ejemplo, no debe prohibir al empleado trabajar en el mismo sector, sino sólo prohibirle trabajar para un competidor en un radio determinado.
3. La cláusula no debe ser demasiado amplia ni restrictiva. Debe adaptarse específicamente a las necesidades de la empresa.
4. Asegúrese de que la cláusula es ejecutable. Esto significa que debe ser clara e inequívoca, y no debe violar ninguna ley.
5. Consiga que el empleado acepte la cláusula por escrito. Esto ayudará a garantizar que la cláusula sea ejecutable.
¿Puede el empresario demandar al empleado por unirse al cliente? Sí, un empleador puede demandar a un empleado por unirse a un cliente, si el empleador tiene una razón válida para hacerlo. Por ejemplo, si el empleado ha firmado un acuerdo de no competencia con el empleador, y luego se une a un cliente que compite con el empleador, el empleador puede tener una reclamación legal válida contra el empleado.
¿Qué significa firmar un acuerdo de no competencia?
Al firmar un acuerdo de no competencia, usted se compromete a no hacer negocios con la empresa para la que trabaja. No puedes crear tu propia empresa que haga exactamente lo mismo que la que trabajas o trabajar para otro competidor. Los acuerdos de no competencia suelen firmarse cuando empiezas a trabajar en una empresa, o cuando te ascienden a un puesto en el que tendrás acceso a información sensible.