Definiciones de términos técnicos
La política de privacidad de los empleados es un documento que describe los procedimientos de una organización para proteger la información de los empleados. La política debe abordar cómo se recoge, utiliza y comparte la información de los empleados, así como los derechos de éstos a acceder y corregir su propia información. La política también … Leer más
La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría de la psicología que sugiere que hay cinco niveles de necesidades que las personas deben satisfacer para lograr la autorrealización. Las cinco necesidades están dispuestas en una jerarquía, con las necesidades más básicas en la parte inferior y las más complejas en la superior. La teoría … Leer más
Las comunicaciones fuera de horario se refieren al intercambio de información entre los empleados y sus supervisores o gerentes que tiene lugar fuera de las horas normales de trabajo. Esto puede incluir llamadas telefónicas fuera del horario de trabajo, mensajes de texto, correos electrónicos u otras formas de comunicación. El propósito de las comunicaciones fuera … Leer más
El Center for Humane Technology es una organización sin ánimo de lucro cuyo objetivo es mejorar el trato ético y humano de los usuarios de la tecnología, los trabajadores y los animales. La organización fue fundada en 2011 por el empresario e inversor de Internet Justin Rosenstein. ¿Dónde se encuentra el Center for Humane Technology? … Leer más
El contrato social es un acuerdo entre un empresario y un trabajador que regula las condiciones de empleo. Se trata de un acuerdo voluntario entre dos partes, normalmente en forma de contrato escrito. El contrato social puede utilizarse para establecer los derechos y responsabilidades de ambas partes y puede ayudar a evitar que surjan conflictos. … Leer más
La multitarea mediática es la capacidad de consumir múltiples medios de comunicación simultáneamente. Puede referirse a personas que utilizan varios dispositivos al mismo tiempo, o que utilizan un dispositivo para consumir varias formas de medios al mismo tiempo. La multitarea mediática puede tener un impacto positivo en la productividad, ya que permite a los individuos … Leer más
La teoría de la comparación social postula que los individuos evalúan sus propias cualidades y habilidades comparándose con los demás. Esta teoría fue propuesta por primera vez por el psicólogo social Leon Festinger en 1954, quien sugirió que los seres humanos tienen un impulso fundamental para reducir la incertidumbre sobre sí mismos mediante la búsqueda … Leer más
El término «Search Inside Yourself» se refiere a un tipo de técnica de gestión de RRHH que anima a los empleados a reflexionar sobre sus propias experiencias laborales y motivaciones para mejorar su rendimiento. Este tipo de autorreflexión puede ayudar a los empleados a comprender mejor sus propios puntos fuertes y débiles, y a identificar … Leer más
La obtención de la conformidad (behavioral compliance gaining) se refiere al uso de estrategias o tácticas específicas para influir en el comportamiento de otra persona. Esto se puede hacer de varias maneras, como preguntando directamente, haciendo una petición, o utilizando el lenguaje corporal o el tono de voz para transmitir un mensaje. Hay varias teorías … Leer más
En general, la holgazanería social es la tendencia de las personas a esforzarse menos cuando trabajan en grupo que cuando trabajan solas. Este fenómeno se observa a menudo en los entornos de equipo, en los que los miembros individuales pueden sentir que sus esfuerzos no son tan importantes o necesarios como los de otros miembros … Leer más