Una entrevista de permanencia es una reunión entre un empleador y un empleado para discutir la satisfacción actual del empleado con su trabajo, y para identificar cualquier razón potencial por la que el empleado pueda estar considerando dejar la empresa. Las entrevistas de permanencia pueden ser una forma eficaz de identificar y abordar cualquier problema que pueda estar provocando que los empleados consideren la posibilidad de marcharse, y de mejorar la retención de los empleados.
¿Qué es una conversación de permanencia? Una conversación de permanencia es una conversación que un empresario mantiene con un empleado que está considerando dejar su puesto actual. El objetivo de la conversación es intentar convencer al empleado de que se quede en la empresa e identificar cualquier problema o preocupación específica que pueda estar provocando que el empleado considere la posibilidad de marcharse. Las conversaciones de permanencia pueden llevarse a cabo de manera informal o como parte de un proceso de entrevista de salida más formal.
¿Son eficaces las conversaciones de permanencia? Las conversaciones de permanencia pueden ser muy eficaces. Estas conversaciones dan a los empleados la oportunidad de expresar sus opiniones y recibir comentarios de los directivos. Esto puede ayudar a mejorar la comunicación y el entendimiento entre los empleados y los directivos y, en última instancia, puede mejorar la satisfacción laboral y el rendimiento.
¿Cuáles son las buenas preguntas de la entrevista de salida?
1. ¿Cuáles cree que son las principales razones por las que deja la empresa?
2. ¿Qué cree que se podría haber hecho para evitar su marcha?
3. ¿Qué opina de la dirección de la empresa?
4. ¿Qué opina de su supervisor directo?
5. ¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo podría mejorar la empresa?
6. ¿Recomendaría la empresa a otras personas?
7. ¿Cuáles cree que son los puntos fuertes de la empresa?
8. ¿Cuáles cree que son los puntos débiles de la empresa?
¿Qué ocurre después de una entrevista de permanencia? Después de una entrevista de permanencia, el empresario y el empleado hablarán sobre la satisfacción del empleado con su puesto actual, sus objetivos para el futuro y cualquier preocupación que tenga sobre su trabajo. A continuación, el empresario tomará medidas para resolver las cuestiones planteadas y asegurarse de que el empleado está satisfecho con su trabajo.
¿Qué es una entrevista de permanencia?
13 preguntas que hay que hacer 1. ¿Cómo se siente en su trabajo?
2. ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
3. ¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo?
4. ¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales?
5. ¿Cómo se siente con su carga de trabajo actual?
6. ¿Siente que tiene suficientes oportunidades para progresar en su carrera?
7. 7. ¿Qué cree que podría hacer que su trabajo fuera más agradable?
8. ¿Qué cree que podría hacer más agradable su entorno de trabajo?
9. ¿Siente que tiene un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada?
10. ¿Cómo se siente respecto a las políticas y procedimientos de la empresa?
11. ¿Siente que es tratado de manera justa por sus gerentes y colegas?
12. ¿Siente que su trabajo es seguro?
13. ¿Qué le haría considerar la posibilidad de dejar la empresa?