La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una legislación de Estados Unidos que establece normas sobre el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y el trabajo infantil. La FLSA es administrada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
La FLSA se promulgó por primera vez en 1938 y se ha modificado varias veces desde entonces. Las enmiendas más recientes se hicieron en 2009.
La FLSA se aplica a todas las empresas con empleados que participan en el comercio interestatal, o que producen bienes para el comercio interestatal. Esto incluye a las empresas de todos los tamaños, desde las pequeñas empresas hasta las grandes corporaciones.
La FLSA establece el salario mínimo y el pago de horas extras que deben cumplir las empresas cubiertas. Estas normas están diseñadas para proteger a los trabajadores de ser explotados por sus empleadores.
La FLSA también establece normas para el mantenimiento de registros y el trabajo infantil. Estas normas están diseñadas para garantizar que los trabajadores reciban los salarios que les corresponden y que los niños no sean explotados por sus empleadores.
La FLSA es aplicada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esta agencia es responsable de investigar las denuncias de violaciones de los salarios y las horas, y de emprender acciones de aplicación contra las empresas que violan la FLSA.
La FLSA es una legislación compleja, y las empresas deben buscar asesoramiento legal si no están seguras de sus obligaciones bajo la ley.
¿Qué grupo de empleados está exento de la Ley de Normas Laborales Justas?
Hay cuatro grupos de empleados que están exentos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA):
1. Empleados ejecutivos
2. Empleados administrativos Empleados administrativos
3. Empleados profesionales
4. Empleados de ventas externas
Los empleados ejecutivos están exentos de la FLSA si cumplen todos los criterios siguientes:
1. Reciben un salario de al menos 455 dólares por semana.
2. 2. Tienen la responsabilidad principal de la gestión de la empresa o de un departamento o subdivisión de la empresa.
3. Dirigen habitual y regularmente el trabajo de al menos otros dos empleados a tiempo completo.
4. Tienen autoridad para contratar o despedir a otros empleados, o sus sugerencias y recomendaciones en cuanto a la contratación, el despido o la promoción de otros empleados tienen un peso especial.
Los empleados administrativos están exentos de la FLSA si cumplen todos los criterios siguientes:
1. Reciben un salario de al menos 455 dólares por semana.
2. 2. Su tarea principal es la realización de un trabajo de oficina o no manual directamente relacionado con la gestión o las operaciones comerciales generales de la empresa o de los clientes de la empresa.
3. Ejercen habitual y regularmente la discreción y el juicio independiente en su trabajo.
Los empleados profesionales están exentos de la FLSA si cumplen todos los criterios siguientes:
1. Reciben un salario de al menos 455 dólares por semana.
2. 2. Su deber principal es el desempeño de un trabajo que requiere conocimientos avanzados en un campo de la ciencia o el aprendizaje, que se adquiere habitualmente a través de cursos académicos prolongados.
3. Ejercen habitual y regularmente la discreción y el juicio independiente en su trabajo.
Los empleados de ventas externas están exentos de la FLSA si su tarea principal es realizar ventas u obtener pedidos o contratos de servicios o por el uso de instalaciones por las que el cliente o el consumidor pagará una contraprestación.
¿Cuál de los siguientes es el límite superior del salario justo?
Las leyes pertinentes de cada jurisdicción determinan el límite superior de los salarios justos. En algunas jurisdicciones, no existe una legislación específica al respecto y, por tanto, el límite superior de los salarios justos viene determinado por el derecho común. En otras jurisdicciones, existe una legislación que establece la cantidad máxima que un empresario puede pagar a un empleado por su trabajo.
¿Qué grupo de empleados está exento de la Ley de Normas Laborales Justas?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
La Ley no cubre ciertos tipos de empleo, incluyendo:
- el empleo agrícola;
- el empleo de un miembro de la familia en un negocio de propiedad y gestión familiar;
- el trabajo ocasional no en el curso del comercio o negocio del empleador;
- el servicio doméstico en un hogar privado;
- el empleo en un barco de pesca;
- el empleo por una organización religiosa, caritativa, educativa o sin fines de lucro; y
- ciertos tipos de empleo del gobierno federal, estatal y local.
¿Qué está exento de la FLSA?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales.
La FLSA exime a ciertos empleados ejecutivos, administrativos, profesionales e informáticos de las disposiciones sobre el pago de horas extraordinarias, así como a ciertos empleados de ventas externas, a ciertos empleados altamente remunerados y a los empleados de ciertas ocupaciones relacionadas con la informática.
La FLSA también exime a ciertos empleados agrícolas, a ciertos empleados del servicio doméstico, a ciertos operadores de tableros de distribución y a ciertos empleados de establecimientos recreativos de temporada.