- Hablar con los reclutadores ... la primera cosa que usted notará cuando se aplica para estos puestos de trabajo es que casi nunca primero hablar directamente con y HR de la empresa directamente ... Usted será más o menos amurallado por un reclutador que va a preguntar lo mismo que el siguiente para construir su perfil ...
- "Dirección ?"
- "Autorización de trabajo"
- "Situación laboral actual"
- "Los últimos cuatro de tu social"
- "Cuánta experiencia con ____ (←tecnología al azar)
- No pienses demasiado en ello con los reclutadores sin embargo, ellos construyen tu perfil para hacerte parecer decente a su cliente (El trabajo que solicitaste) luego les envían tus cosas ... en ese punto es el trabajo si quieren continuar con usted o no, esto por lo general resulta en ...
- Si no quieren seguir adelante ..... 9/10 veces el reclutador le fantasma ... como nunca decir nada de nuevo ... así que si usted no oye de nuevo de ellos en un día o dos, entonces el cliente probablemente dijo que no a su solicitud y el reclutador se fue en su día, probablemente la búsqueda de otras personas para ese papel exacto.
- si dicen que sí ..... Entonces el reclutador se pondrá en contacto con usted, y programará una entrevista que normalmente se realiza a través de los equipos de Microsoft o de Zoom .... Ahora tenga en cuenta que usted es sólo un intermediario aquí, si usted consigue la entrevista y lo ase el reclutador se pondrá en contacto con usted garantizado, si usted lo bombardea puede ser dejado fantasma de nuevo.
- Busque las empresas de inicio .... Las startups suelen tener los requisitos más bajos de todos los tiempos como los anuncios de requisitos del tipo "0-2 de experiencia". Lo que quiero decir es razonable, el 90% de las startups no pueden permitirse tener una nómina de 20 ingenieros senior ganando ~130k cada uno ... por lo que generalmente tendrán sólo roles de Entry/Junior y un ingeniero de nivel senior o dos para el resto de la sombra.
- Deja claro lo que quieres a los reclutadores .... Al final del día, un reclutador de tecnología no es un ingeniero, me siento seguro diciendo que el 93% de los reclutadores no tienen experiencia en las tecnologías que están contratando, ni han tocado nunca una línea de código fuera de la "comprensión básica" en su vida ... Así que esto se dice mantener algunos puntos en mente ...
- ¡Dígales que usted está buscando la entrada!
- Hazles entender que eres un principiante en esta línea de trabajo, sin experiencia.
- Cuéntales tus puntos más fuertes, ni siquiera menciones algo en lo que eres promedio (Porque entonces si tienen algo de ese rol, y sólo eres promedio entonces el cliente / empresa será como "nah siguiente persona" entonces te fantasma .... )
- Esté abierto a todo tipo de trabajo: Contrato para contratar, contrato "tal vez contratar", 1099, a tiempo completo W2, a tiempo parcial, etc ... cualquier cosa para ganar experiencia.
Básicamente sólo spam a cabo la solicitud de empleo: LinkedIn, Dice (he tenido amigos que consiguieron trabajos a través de aquí, y por lo general obtener respuestas de vuelta rápida.), ZipRecruiter ... en cualquier lugar. las mejores empresas de reclutamiento que he tenido suerte con (no ha sido totalmente fantasma por) son Robert Half y, no yo personalmente, pero un amigo cercano consiguió un trabajo como ingeniero de software 1 utilizando C y Linux, con absolutamente CERO experiencia, nada en absoluto .. De hecho, dijo que falló el desafío de codificación porque no sabía lo que "strcpy" hizo .. es TeamBradley .. Ah y ese amigo sigue siendo ingeniero allí, casi 2 creo.