Gestión de RRHH

El aprendizaje continuo es el proceso permanente de adquisición de nuevas habilidades, conocimientos y comportamientos con el fin de mejorar el rendimiento individual y la eficacia de la organización. Incluye actividades de aprendizaje tanto formales como informales, y puede tener lugar en cualquier etapa de la carrera de un individuo. El aprendizaje continuo es esencial … Leer más

Un plan 401(k) es un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por una empresa. Permite a los trabajadores ahorrar e invertir una parte de su sueldo antes de deducir los impuestos. Los impuestos no se pagan sobre el dinero hasta que se retira de la cuenta. Los planes 401(k) son un tipo de plan … Leer más

STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas) es un enfoque educativo que integra las cuatro disciplinas en una experiencia de aprendizaje cohesionada. El enfoque está diseñado para proporcionar a los estudiantes una educación completa que les prepare para los retos del siglo XXI. El enfoque STEAM se basa en la creencia de que las cuatro … Leer más

Una encuesta sobre el pulso de los empleados es una herramienta utilizada por los responsables de RRHH para medir los niveles de satisfacción y compromiso de los empleados. La encuesta suele ser más breve y menos formal que una encuesta tradicional de satisfacción de los empleados, y se realiza con mayor frecuencia (por ejemplo, trimestral … Leer más

WeWork es un espacio de co-working que ofrece espacios y servicios de oficina compartidos a empresas y particulares. La empresa fue fundada en 2010 y desde entonces ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores proveedores de espacios de co-working del mundo. WeWork ofrece una variedad de planes de membresía que permiten a las … Leer más

El body shopping es la subcontratación de recursos humanos a un proveedor externo. El término se utiliza a menudo en el sector de las tecnologías de la información para referirse a la práctica de contratar a profesionales de las tecnologías de la información de otros países para que trabajen en Estados Unidos de forma temporal. … Leer más

La teoría del aprendizaje social es una teoría que postula que las personas aprenden observando a los demás a su alrededor. Esta teoría tiene sus raíces en la psicología y la sociología, y se ha utilizado para explicar una gran variedad de comportamientos humanos, como la agresión, el altruismo e incluso el desarrollo moral. La … Leer más

El refuerzo intermitente es un tipo de refuerzo en el que las recompensas no se dan después de cada comportamiento deseado, sino sólo ocasionalmente. Esto puede crear una sensación de suspense y emoción en la persona que recibe el refuerzo, ya que nunca sabe cuándo llegará la próxima recompensa. El refuerzo intermitente es una herramienta … Leer más

La prueba de realidad es un proceso utilizado por los profesionales de RRHH para evaluar si un empleado potencial es adecuado para un puesto. Consiste en hacer preguntas al candidato sobre sus habilidades y experiencia, y luego contrastar sus respuestas con los requisitos del puesto. Esto ayuda a garantizar que el candidato es capaz de … Leer más

La procrastinación es el acto de retrasar o posponer algo. En el contexto de la gestión de RRHH, la procrastinación puede referirse al acto de aplazar las tareas o decisiones relacionadas con los RRHH, como la contratación de nuevos empleados, la realización de evaluaciones de rendimiento o la creación de planes de desarrollo para los … Leer más