Gestión de RRHH

El síndrome del impostor es un fenómeno psicológico en el que las personas creen que no son tan competentes como los demás creen que son. Esto puede dar lugar a sentimientos de fraude y duda, a pesar de la evidencia de lo contrario. Las personas que padecen el síndrome del impostor suelen atribuir su éxito … Leer más

La formación en materia de diversidad es un tipo de formación diseñado para ayudar a los empleados a conocer y comprender los diferentes tipos de diversidad en su lugar de trabajo. También puede ayudar a los empleados a aprender a trabajar juntos de forma más eficaz con personas que son diferentes a ellos. La formación … Leer más

El catchball es un método de comunicación utilizado en las organizaciones empresariales. Es una forma de compartir información e ideas entre diferentes niveles de gestión para que la toma de decisiones sea más eficaz. El término catchball proviene del juego de la pelota, en el que dos personas se lanzan una pelota de un lado … Leer más

El término microwork se refiere a un tipo de trabajo que suele realizarse en tareas cortas, en línea, que pueden ser completadas fácilmente por cualquier persona con un ordenador y una conexión a Internet. Las empresas suelen utilizar el microtrabajo para subcontratar tareas que no requieren un alto nivel de habilidad o experiencia, y que … Leer más

El entrenamiento de la atención es un tipo de herramienta de gestión de RRHH que puede utilizarse para mejorar la productividad y la concentración de los empleados. Puede incluir técnicas como la formación en atención plena, la formación en gestión del tiempo y la fijación de objetivos. ¿Qué causa la falta de atención y concentración? … Leer más

La sobrecarga de información es una situación en la que una persona u organización recibe demasiada información y se siente abrumada por la cantidad de datos. Esto puede conducir a una disminución de la productividad y de la toma de decisiones, así como a un aumento de los niveles de estrés. La sobrecarga de información … Leer más

Un trabajador fantasma es un empleado que no existe realmente, pero cuyo salario es pagado por el empleador. Esto puede ocurrir por varias razones, como el fraude, la corrupción o simplemente porque el empresario ha perdido la cuenta de cuántos empleados tiene. Los trabajadores fantasma pueden ser un problema para las empresas, ya que pueden … Leer más

El flujo es un estado de completa absorción en una actividad. Es un estado de atención y concentración tan intenso que la persona pierde la noción del tiempo y de su entorno. Cuando se encuentra en un estado de flujo, la persona está completamente absorta en lo que está haciendo y es capaz de alcanzar … Leer más

La psicología industrial y organizativa (psicología de E/S), que también se denomina a veces psicología del trabajo, psicología organizativa o psicología del personal, es un campo de la psicología que se centra en el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Los psicólogos de E/S se interesan por una amplia gama de temas, … Leer más

El derecho a la desconexión se refiere al derecho del empleado a desconectar del trabajo fuera de su horario laboral. Este derecho se basa en la creencia de que no se debe esperar que los empleados estén disponibles para trabajar las 24 horas del día, y que deben poder desconectarse del trabajo y disfrutar de … Leer más