Gestión de RRHH

Un contrato de cero horas es un tipo de contrato de trabajo en el que no se garantiza un número mínimo de horas semanales. El empleado sólo cobra por las horas que realmente trabaja. Este tipo de contrato también se conoce a veces como «contrato eventual». Los contratos de cero horas pueden ofrecer flexibilidad tanto … Leer más

El upskilling es el proceso de proporcionar a los empleados la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conocimientos con el fin de mejorar su rendimiento en su papel actual, o para prepararlos para un futuro papel. La mejora de las competencias puede incluir programas formales de formación y desarrollo, así como oportunidades de aprendizaje informal, … Leer más

Un sociograma es una representación gráfica de las relaciones entre los individuos de un grupo. Se suele utilizar en la investigación de las ciencias sociales para visualizar la estructura de una red social, y puede utilizarse para identificar camarillas, individuos centrales y otras características importantes de la red. ¿Qué es una observación de sociograma? Una … Leer más

La gestión basada en las actividades (ABM) es un enfoque estratégico de la gestión de los recursos humanos que se centra en las actividades y los procesos más que en las funciones individuales de los puestos de trabajo. El objetivo de la ABM es mejorar el rendimiento de la organización alineando las actividades de RRHH … Leer más

Acquihire es un término utilizado para describir la adquisición de una empresa con el objetivo principal de contratar a sus empleados. El adquirente suele estar interesado en el talento de ingeniería o desarrollo de productos de la empresa objetivo. El adquirente también puede estar interesado en la tecnología de la empresa objetivo, pero esto suele … Leer más

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es un organismo federal encargado de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. La EEOC investiga las denuncias de discriminación y puede presentar demandas en nombre de los empleados que han sido objeto de discriminación. La EEOC también … Leer más

Una entrevista de permanencia es una reunión entre un empleador y un empleado para discutir la satisfacción actual del empleado con su trabajo, y para identificar cualquier razón potencial por la que el empleado pueda estar considerando dejar la empresa. Las entrevistas de permanencia pueden ser una forma eficaz de identificar y abordar cualquier problema … Leer más

El síndrome del impostor es un fenómeno psicológico en el que las personas creen que no son tan competentes como los demás creen que son. Esto puede dar lugar a sentimientos de fraude y duda, a pesar de la evidencia de lo contrario. Las personas que padecen el síndrome del impostor suelen atribuir su éxito … Leer más

La formación en materia de diversidad es un tipo de formación diseñado para ayudar a los empleados a conocer y comprender los diferentes tipos de diversidad en su lugar de trabajo. También puede ayudar a los empleados a aprender a trabajar juntos de forma más eficaz con personas que son diferentes a ellos. La formación … Leer más

El catchball es un método de comunicación utilizado en las organizaciones empresariales. Es una forma de compartir información e ideas entre diferentes niveles de gestión para que la toma de decisiones sea más eficaz. El término catchball proviene del juego de la pelota, en el que dos personas se lanzan una pelota de un lado … Leer más