Un contrato de cero horas es un tipo de contrato de trabajo en el que no se garantiza un número mínimo de horas semanales. El empleado sólo cobra por las horas que realmente trabaja. Este tipo de contrato también se conoce a veces como "contrato eventual".
Los contratos de cero horas pueden ofrecer flexibilidad tanto a los empresarios como a los trabajadores. Para los empresarios, pueden ser una forma de responder a las fluctuaciones de la demanda de trabajo. Para los empleados, pueden ofrecer una forma de adaptar el trabajo a otros compromisos.
Sin embargo, los contratos de cero horas también pueden crear problemas. Los empleados con contratos de cero horas pueden sentirse inseguros sobre sus ingresos y su situación laboral. También pueden tener dificultades para conseguir hipotecas, préstamos y otros tipos de crédito. ¿Puede mi empresa obligarme a trabajar en mi día libre en el Reino Unido? No, su empresario no puede obligarle a trabajar en su día libre en el Reino Unido. Si tiene un contrato de trabajo, su empleador debe respetar las condiciones de ese contrato. Si su contrato no establece específicamente que está obligado a trabajar en su día libre, su empresario no puede obligarle a hacerlo.
¿Cuál es el turno más largo que se puede trabajar legalmente en el Reino Unido?
La normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998 establece que la media máxima de la semana laboral para los adultos es de 48 horas. Esto puede promediarse en 17 semanas, lo que significa que puede trabajar legalmente más horas en algunas semanas siempre que lo compense trabajando menos horas en otras.
No hay límite en el número de horas que puede trabajar en un día, pero si trabaja más de 6 horas en un día debe tener un descanso de al menos 20 minutos.
Si eres menor de 18 años, la media máxima de trabajo semanal es de 40 horas.
¿Es bueno un contrato de cero horas?
Los contratos de cero horas pueden tener ventajas e inconvenientes según la perspectiva del empresario y del trabajador.
En el lado positivo, los contratos de cero horas pueden ofrecer a los empleados un alto nivel de flexibilidad en sus horarios de trabajo. Esto puede ser especialmente beneficioso para aquellos que tienen otros compromisos fuera del trabajo, como el cuidado de los niños o de familiares mayores.
Los contratos de cero horas también pueden ser beneficiosos para los empleadores, ya que pueden ofrecer un alto grado de flexibilidad en los niveles de personal. Esto puede ser especialmente útil en periodos de mucho trabajo o cuando se producen ausencias inesperadas.
Sin embargo, los contratos de cero horas también pueden tener algunos inconvenientes. Para los empleados, la falta de horas garantizadas puede dificultar la planificación de su futuro económico y provocar inseguridad y ansiedad.
Para los empresarios, los contratos de cero horas pueden ser difíciles de gestionar y pueden provocar una alta rotación de personal. También existe la posibilidad de que se produzcan abusos, ya que algunos empresarios utilizan los contratos de cero horas para explotar a los trabajadores.
¿Cuáles son los pros y los contras de los contratos de cero horas?
Hay algunos pros y contras de los contratos de cero horas que vale la pena considerar:
PROS
-Típicamente hay más flexibilidad con un contrato de cero horas en términos de horas trabajadas, lo que puede ser beneficioso tanto para los empleados como para los empleadores.
Para los empleados, un contrato de cero horas puede proporcionar más flexibilidad en términos de equilibrio entre la vida laboral y personal y la programación.
Para los empresarios, un contrato de cero horas puede ayudar a gestionar los costes laborales al pagar a los empleados sólo por las horas que realmente trabajan.
-Suele haber menos seguridad laboral con un contrato de cero horas, ya que no se garantiza un número determinado de horas a la semana o al mes.
Los contratos de cero horas también pueden dificultar la planificación financiera, ya que los ingresos pueden ser imprevisibles.
Los empleados con contratos de cero horas también pueden tener menos derechos y protecciones laborales que los que tienen otros tipos de contratos. #Mi empleador puede obligarme a trabajar en el Reino Unido en mi día libre. En el Reino Unido, los empresarios no pueden obligar a los empleados a trabajar en su día libre, a menos que esté establecido en su contrato de trabajo. Si se pide a un empleado que trabaje en su día libre, tiene derecho a negarse.