El ghosting es cuando un empleado deja de acudir al trabajo sin previo aviso ni explicación. Esto puede ser un gran problema para los empleadores porque puede perturbar el lugar de trabajo y causar problemas de moral. El ghosting también puede ser una señal de problemas más graves, como la insatisfacción laboral o los problemas financieros.
¿Cuál es la razón psicológica del ghosting?
Hay varias razones psicológicas por las que alguien puede fantasmear a otra persona, especialmente en un entorno laboral. Una de las razones podría ser que la persona se siente abrumada y estresada, y no quiere lidiar con la molestia de tener que dar explicaciones o su decisión de irse. Además, la persona puede estar evitando el conflicto o la confrontación, y piensa que el ghosting será la forma más fácil de salir de la situación. Por último, la persona puede estar simplemente tratando de proteger su propia salud mental y emocional, y no quiere lidiar con las posibles consecuencias del ghosting.
¿Qué se puede hacer ante el ghosting en el trabajo?
Cuando se trata de ghosting en el lugar de trabajo, hay algunas cosas que puedes hacer como empleador para intentar evitarlo. Desde el principio, sea claro con sus expectativas. Debe definir claramente sus expectativas y los plazos para cada proyecto, y comunicarlos a todos los empleados. En segundo lugar, genere confianza con los empleados para crear un entorno positivo y productivo. Esto ayudará a animarles a quedarse y a no desaparecer. Si hay un empleado que se desentiende, asegúrese de volver a ponerse en contacto con él y preguntarle por qué. Esto le ayudará a evitar cualquier problema futuro.
¿Qué es el soft ghosting?
El soft ghosting es la práctica de dejar un trabajo sin avisar, o con muy poca antelación. Es cada vez más común, especialmente entre los millennials.
Hay varias razones por las que alguien puede dejar su trabajo sin avisar. Tal vez están descontentos con su situación actual y ya han conseguido un nuevo trabajo. O bien, podrían estar enfrentando algún tipo de problema personal que les hace imposible seguir trabajando. Cualquiera que sea la razón, el soft ghosting es una manera de renunciar sin tener que lidiar con la incomodidad o la inconveniencia de dar aviso.
Por supuesto, el "soft ghosting" también es un movimiento un poco estúpido. Es injusto para tu empleador y puede dificultar la búsqueda de un sustituto para ti. Tampoco es una manera muy profesional de manejar las cosas. Así que, si estás pensando en hacer un soft ghosting en tu trabajo, deberías pensar cuidadosamente si es o no lo correcto. ¿Se puede dejar un trabajo sin presentarse? No, no se puede dejar un trabajo por no presentarse. Si no te presentas a trabajar, es probable que se considere que has abandonado tu trabajo, lo cual es un delito grave. Además, su empleador puede intentar ponerse en contacto con usted para saber por qué no está en el trabajo y, si no consigue localizarle, puede suponer que ha renunciado y tomar las medidas oportunas.