Humane tech es un enfoque de la gestión de RRHH que hace hincapié en la importancia de tratar a los empleados de forma justa y humana. Esto incluye cosas como proporcionar salarios y beneficios justos, respetar la privacidad de los empleados y crear un entorno de trabajo que sea seguro y cómodo. El objetivo de la tecnología humana es crear un lugar de trabajo que sea a la vez productivo y humano, y evitar las consecuencias negativas de unas condiciones de trabajo demasiado duras o explotadoras.
¿Qué es el tiempo bien empleado por Tristan Harris?
Tristan Harris es un antiguo especialista en ética del diseño de Google y cofundador del Center for Humane Technology. En su charla TED, "Cómo un puñado de empresas tecnológicas controla miles de millones de mentes cada día", Harris sostiene que la economía de la atención es un sistema en el que las empresas tecnológicas utilizan técnicas de persuasión para mantener a los usuarios comprometidos con sus productos.
Harris cree que tenemos que "repensar la economía de la atención" y rediseñar la tecnología para que funcione a nuestro favor, en lugar de en nuestra contra. Sugiere que tenemos que empezar a valorar nuestra atención como una moneda, y ofrece tres maneras de hacerlo:
1. Ser conscientes de los productos que utilizamos y de cómo están diseñados para mantenernos atentos.
2. 2. Utilizar la tecnología con atención, con intención y propósito.
3. Defender el cambio en la economía de la atención.
Para Harris, el tiempo bien empleado consiste en utilizar nuestra atención de forma intencionada y alineada con nuestros valores. Cree que podemos crear un ecosistema tecnológico más humano siendo conscientes de las decisiones de diseño que se toman y abogando por el cambio. ¿Es la marca Humane libre de crueldad? Sí, Humane es una marca libre de crueldad. Nunca probamos nuestros productos en animales, y sólo trabajamos con proveedores que no prueban en animales.
¿Es el dilema social apropiado para la escuela media?
El dilema social es una situación en la que los individuos se enfrentan a un compromiso entre sus propios intereses y los intereses del grupo. La escuela media es un momento apropiado para introducir el dilema social porque es un momento en el que los estudiantes están desarrollando un sentido de sí mismos y están empezando a pensar en cómo encajan en el mundo más amplio. El dilema social puede ayudar a los estudiantes a comprender la importancia de la cooperación y a ver cómo sus acciones pueden afectar al grupo.
¿Qué es el tiempo bien empleado de Tristan Harris?
El tiempo bien empleado por Tristan Harris se refiere al tiempo que una persona dedica a actividades que son beneficiosas para su desarrollo profesional. Estas actividades incluyen la formación y el desarrollo, la creación de redes y las actividades de búsqueda de empleo. #¿Cuántas personas vieron el dilema social? No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que depende de varios factores, como el tamaño de la empresa, el número de empleados y la(s) plataforma(s) de medios sociales utilizada(s). Sin embargo, basándonos en nuestra investigación, estimamos que es probable que al menos el 50% de los empleados hayan visto el dilema social.