La frase "leaky pipeline" se utiliza a menudo para describir el fenómeno de que las mujeres abandonan la fuerza de trabajo a un ritmo mayor que los hombres. Los estudios han demostrado que las mujeres son más propensas a dejar la mano de obra para ocuparse de las responsabilidades familiares, y también son más propensas a enfrentarse a la discriminación y a las barreras para avanzar en el lugar de trabajo. Esta "vía de escape" da lugar a una menor cantidad de candidatas cualificadas para puestos de liderazgo, y contribuye a la brecha salarial de género.
¿Por qué son un problema las tuberías?
En la gestión de los recursos humanos se suelen utilizar las "pipelines" como una forma de seguir el progreso de los empleados a través del proceso de contratación. Sin embargo, los pipelines pueden ser problemáticos por varias razones.
En primer lugar, pueden crear una falsa sensación de seguridad para los empleadores. Por ejemplo, un empleador puede ver un pipeline y pensar que tiene un gran grupo de candidatos calificados para elegir, cuando en realidad el grupo puede ser bastante pequeño. Esto puede llevar a los empleadores a tomar malas decisiones de contratación, o a tardar demasiado en tomar una decisión.
En segundo lugar, las reservas pueden crear una sensación de competencia entre los empleados. Si los empleados saben que están siendo comparados con otros en una línea de producción, pueden ser más propensos a actuar o a desengancharse. Esto puede conducir a un ambiente de trabajo tóxico y a una alta rotación de personal.
En tercer lugar, los procesos de selección pueden ser inexactos. Debido a la forma en que a menudo se gestionan, las listas de candidatos pueden terminar con información obsoleta. Esto puede llevar a los empleadores a tomar decisiones basadas en datos inexactos, lo que puede tener un impacto negativo en la empresa.
En general, los procesos de selección pueden ser problemáticos tanto para los empresarios como para los empleados. Si no se gestionan adecuadamente, pueden dar lugar a malas decisiones de contratación, a un entorno de trabajo tóxico y a una elevada rotación de personal. #¿Qué es la metáfora de una tubería? La metáfora de la tubería se utiliza para explicar el proceso de gestión de los recursos humanos para atraer, contratar, incorporar y retener a los empleados. Esta metáfora implica que los empleados potenciales están siempre disponibles (la "tubería"), y que es importante mantener el flujo de la tubería.
¿Qué es el leaky pipeline en el mundo académico?
El "leaky pipeline" en el mundo académico se refiere a la tendencia de las mujeres y otros grupos infrarrepresentados a abandonar el mundo académico en mayor proporción que sus homólogos masculinos y mayoritarios. Esto da lugar a un grupo más pequeño de candidatos potenciales para puestos de responsabilidad, y puede crear un ciclo de discriminación que se autoperpetúa.
Hay varias explicaciones posibles para el fenómeno de las fugas, entre ellas:
El "clima frío" del mundo académico, que puede ser hostil o poco acogedor para las mujeres y otros grupos infrarrepresentados
- La falta de mentores o modelos que puedan ayudar a las mujeres y otros grupos infrarrepresentados a navegar por el mundo académico
- El "síndrome del impostor", que puede hacer que las mujeres y otros grupos infrarrepresentados duden de sus capacidades y sientan que no pertenecen al mundo académico
- La presión para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, La presión para conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares, que puede ser especialmente difícil para las mujeres con hijos
- La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el mundo académico
- El acoso sexual y la discriminación
La solución de las fugas en el mundo académico requerirá un enfoque integral que incluya abordar las causas fundamentales del problema. Esto podría incluir iniciativas para mejorar el clima del mundo académico, aumentar el número de mujeres y otros grupos subrepresentados en puestos de liderazgo, y proporcionar más apoyo a los padres que trabajan.
Cuando se trata de una fuga de gas de alta presión en el exterior que está ardiendo, lo primero que hay que hacer es.
.. Cuando se trata de una fuga de gas de alta presión en el exterior que está ardiendo, lo primero que hay que hacer es cerrar el gas en la válvula principal. Esto detendrá el flujo de gas y evitará que el fuego empeore. Una vez cortado el gas, puede empezar a extinguir el fuego. ¿Cuáles son las dos pruebas de detección de fugas más comunes? Las dos pruebas de detección de fugas más comunes son la prueba de pérdida de agua y la prueba de pérdida de presión.