La microgestión es un estilo de gestión en el que un directivo controla y supervisa estrechamente el trabajo de sus subordinados. Esto a menudo puede hacer que los empleados se sientan microdirigidos y puede conducir a una disminución de la moral y la motivación.
¿Qué estilo de liderazgo es un microgestor?
El estilo de liderazgo de un microgestor es uno muy práctico y orientado al detalle. A este tipo de líder le gusta involucrarse en todos los aspectos de un proyecto, y suele tener dificultades para delegar tareas en otros. Puede ser muy frustrante trabajar con un microgestor, ya que a menudo puede dificultar que los demás hagan su trabajo. Si trabajas con un microgestor, es importante que trates de ser lo más organizado y eficiente posible, para que puedas minimizar la cantidad de tiempo que intervienen en tu trabajo.
¿Es la microgestión una forma de acoso? Sí, la microgestión puede ser una forma de acoso. Si se le pide constantemente que haga cosas que están fuera de la descripción de su trabajo o se le supervisa excesivamente, puede crear un ambiente de trabajo hostil. Si sientes que te están acosando, debes hablar con tu departamento de RRHH.
¿Es la microgestión una forma de acoso?
La microgestión es un tipo de acoso. Si se le pide constantemente que haga cosas que están fuera de la descripción de su trabajo o se le supervisa excesivamente, puede crear un ambiente de trabajo hostil. Si sientes que te están acosando, debes hablar con tu departamento de RRHH.
¿Qué se le dice a un microgestor?
Hay algunas cosas que puedes decir a un microgestor, dependiendo de la gravedad de la situación y de tu relación con la persona.
Si el microgestor es menor y tienes una buena relación con la persona, puedes decir simplemente algo como: "Agradezco tu ayuda, pero creo que lo tengo controlado" o "Gracias por tu aportación, pero me gustaría manejar esto a mi manera".
Si el micromanagement es más severo, o si tienes una relación tensa con la persona, puedes ser más directo y decir algo como: "Necesito que te alejes y me dejes hacer mi trabajo" o "Siento que estás constantemente respirando en mi cuello y realmente está obstaculizando mi productividad". ¿Es bueno microgestionar? No, microgestionar no es bueno. Provoca una disminución de la moral de los empleados y puede reducir la productividad.