El término "empleos de cuello nuevo" se refiere a puestos que requieren que los trabajadores tengan habilidades específicas, pero que no necesariamente requieren un título universitario tradicional de cuatro años. Estos trabajos se encuentran a menudo en sectores de gran demanda, como la tecnología de la información, la sanidad y la industria manufacturera.
Algunos ejemplos de empleos de cuello nuevo son los desarrolladores web, los arquitectos de redes informáticas y los especialistas en ciberseguridad. Los trabajos de cuello blanco suelen estar bien pagados y ofrecen a los trabajadores oportunidades para avanzar en sus carreras.
¿Por qué los empleos de cuello blanco están mejor pagados?
Hay varias razones por las que los empleos de cuello blanco suelen estar mejor pagados que los de cuello azul. Una de las razones es que los trabajos de cuello blanco suelen requerir más educación y formación que los trabajos de cuello azul. Por lo tanto, los empresarios están dispuestos a pagar más por los empleados que tienen las habilidades y los conocimientos necesarios para realizar estos trabajos.
Otra razón es que los trabajos de cuello blanco suelen ser más complejos y requieren un mayor nivel de pensamiento crítico que los trabajos manuales. Por lo tanto, los empresarios están de nuevo dispuestos a pagar más por los empleados que pueden realizar con éxito estas tareas.
Por último, los empleos de cuello blanco suelen considerarse más prestigiosos que los de cuello azul. Esta percepción suele conducir a salarios más altos para estos puestos, ya que los empresarios están dispuestos a pagar más para atraer y retener a los empleados con las habilidades y la experiencia necesarias.
¿Qué es la economía de cuello nuevo?
La economía de cuello nuevo es un término acuñado por el economista Tyler Cowen para describir una clase creciente de trabajadores que están empleados en trabajos de "cuello nuevo". Se trata de trabajos que requieren habilidades y conocimientos especializados, pero no necesariamente un título universitario tradicional de cuatro años.
La economía de cuello nuevo es una respuesta a la naturaleza cambiante del trabajo en el siglo XXI. Con el aumento de la automatización y la economía Gig, muchos trabajos tradicionales están siendo sustituidos por máquinas o trabajadores contratados. Como resultado, hay una creciente demanda de trabajadores con las habilidades para trabajar con las nuevas tecnologías.
La economía de cuello nuevo a menudo se contrapone a la economía de cuello viejo, que se compone de trabajos que están siendo reemplazados por la automatización. Por ejemplo, los puestos de trabajo en la industria y la agricultura se consideran trabajos de "cuello viejo", mientras que los puestos de trabajo en la tecnología y la asistencia sanitaria son trabajos de "cuello nuevo".
Aunque la economía de cuello nuevo está creciendo, todavía está en sus primeras etapas. Muchos de los puestos de trabajo que conforman la economía de cuello nuevo se encuentran en industrias que están en proceso de cambio, como la economía Gig. A medida que la nueva economía de cuello madura, es probable que también se creen más puestos de trabajo en las industrias tradicionales.
¿Están aumentando los empleos de cuello azul?
No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que depende de varios factores, como la industria específica y la ubicación geográfica. Sin embargo, en general, parece que los empleos de cuello azul están aumentando en Estados Unidos.
Una de las razones es que el sector manufacturero ha crecido en los últimos años. Esto ha llevado a un aumento en la demanda de trabajadores en industrias como el transporte, el almacenamiento y la construcción.
Además, la administración de Trump ha estado impulsando un resurgimiento de la fabricación estadounidense. Esto ha creado oportunidades para los trabajadores de cuello azul, ya que los fabricantes están buscando contratar más trabajadores para cubrir estos puestos recién creados.
En general, parece que los trabajos de cuello azul están en aumento en los Estados Unidos. Esto se debe a una combinación de factores, incluyendo el crecimiento del sector manufacturero y las políticas de la administración Trump. ¿Por qué los trabajos de cuello blanco pagan más? Hay varias razones por las que los trabajos de cuello blanco tienden a pagar más que los trabajos de cuello azul. En primer lugar, los trabajos de cuello blanco suelen requerir más educación y formación que los trabajos de cuello azul. Los puestos de trabajo de cuello blanco son más cualificados y tienen mayores habilidades cognitivas que los de los trabajos de cuello azul. En tercer lugar, los empleos de cuello blanco suelen ser más técnicos y requieren conocimientos más especializados que los empleos de cuello azul. Por último, los empleos de cuello blanco suelen ser más prestigiosos y tienen más estatus que los de cuello azul.