Recibí ofertas de Google, Facebook y Citadel y opté por aceptar Facebook. Estas son algunas de las diferencias de mi experiencia haciendo prácticas en una empresa de HFT y en algunas empresas tecnológicas:
- Desde la entrevista in situ en Citadel, se nota el ambiente despiadado. Los ingenieros a tiempo completo con los que hablamos durante el proceso siempre parecían tener miedo de contarnos algo de lo que no debían hablar y parecía que el ambiente estaba muy dominado por personalidades alfa. Citadel tiene una alta tasa de deserción del 10% por año para sus programas de FTAP/Ingeniería de Software, y su estrategia de reclutamiento es contratar y despedir rápidamente.
- Citadel tiene oficinas en Nueva York, Chicago (HQ) y SF, pero hay pocas o ninguna posición de ingeniería para SF. Si la ubicación te importa, considera los pros y los contras de vivir en estas zonas.
- Facebook tiene un ambiente mucho más relajado, la gente es abierta y divertida para hablar, y la empresa se encarga de básicamente todo en tu vida para que sólo tengas que preocuparte de hacer tu trabajo. La mayoría de la gente trabaja menos de 8 horas, mientras que algunos de los departamentos de Citadel trabajan 50-60 horas a la semana. Facebook ofrece más diversidad culinaria en la mayoría de los campus, transporte gratuito por toda la zona de la bahía, peluquería/lavandería/reparación de coches en las instalaciones y otras ventajas que suponen un gran beneficio económico, especialmente si eres un recién graduado/licenciado.
- Como recién graduado, la compensación es competitiva en ambas empresas. Citadel suele ofrecer un salario base más alto, de unos 135.000 dólares, junto con una bonificación por firmar de 50.000 dólares para los becarios que regresan y una bonificación garantizada de hasta 50.000 dólares el primer año (esto depende en gran medida del rendimiento individual y de la empresa). Facebook ofrece paquetes estelares a los becarios que regresan, y el paquete estándar para los becarios que regresan es de 110.000 dólares de base, 75.000 dólares de bonificación por firmar y 150.000 dólares en RSU que se adquieren trimestralmente durante cuatro años. Si tienes un buen rendimiento durante el periodo de prácticas, estas cifras pueden ascender a 100.000 dólares para la prima de contratación y 220.000 dólares en RSU. Dicho esto, la compensación del primer año es definitivamente más alta en Facebook como pasante que regresa, aunque el costo de vida en el Área de la Bahía debe ser considerado cuando se compara con una oferta en Chicago (Nueva York es casi tan caro de todos modos).
- El trabajo en Citadel será típicamente una experiencia de profundidad. Aprenderás mucho sobre tecnologías específicas, marcos de trabajo y técnicas de optimización que son en gran medida inútiles fuera del mundo de la negociación de alta frecuencia. Facebook (y otras empresas de las 4 grandes) ofrecen una amplia gama de trabajos: puedes trabajar en cualquier cosa, desde proyectos de bajo nivel y de hardware hasta aprendizaje automático, visión por ordenador, clasificación y sistemas distribuidos. También dispondrás de herramientas para desarrolladores en estas empresas que no tienen parangón (enormes equipos que trabajan en la productividad de los desarrolladores, sistemas de construcción, repositorios internos y documentación), y es probable que toques código abierto de vez en cuando.
- Peers: En términos de talento, el Área de la Bahía ofrece una de las mayores concentraciones de personas en tecnología, y como resultado, es probable que conozcas a mucha gente inteligente que trabaja en tecnología dondequiera que vayas. Esto puede ser algo bueno o malo, ya que después de un tiempo es posible que prefieras la diversidad de Nueva York o Chicago. Dicho esto, Silicon Valley es un gran lugar para conocer a posibles cofundadores y a empresas emergentes en fase inicial y para construir tu red de contactos en general.
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