La promoción de los empleados es la promoción de los productos, servicios y cultura de una empresa por parte de sus empleados. Es una forma de marketing en redes sociales en la que los empleados comparten contenido positivo sobre su empresa con sus redes personales.
La promoción de los empleados puede ser una poderosa herramienta de marketing porque aprovecha las redes personales de los empleados para llegar a un público más amplio. Cuando se hace correctamente, puede crear un fuerte sentido de lealtad a la marca y aumentar el conocimiento y la visibilidad de la marca.
La promoción de los empleados también puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos. Los candidatos son más propensos a solicitar una empresa recomendada por un amigo o familiar. Y, los empleados que se sienten positivamente sobre su empresa son más propensos a permanecer con la empresa más tiempo.
Hay varias buenas prácticas que las empresas deben seguir para garantizar el éxito de su programa de promoción de los empleados. En primer lugar, es importante crear contenidos que sean interesantes y compartibles. En segundo lugar, los empleados deben recibir directrices sobre lo que es apropiado compartir. Y en tercer lugar, las empresas deben proporcionar a los empleados herramientas y recursos para que compartir sea fácil y cómodo.
¿Cuáles son los 5 principios de la promoción?
Los cinco principios de la promoción son:
1. Potenciación
2. Colaboración 3. Participación 4. Derechos 5. Responsabilidad 5. Responsabilidad
¿Cuáles son los beneficios de la defensa de los trabajadores?
Hay muchos beneficios de la defensa de los trabajadores, pero algunos de los más notables son:
1. Mayor alcance y compromiso
Cuando los empleados comparten el contenido de la empresa en sus canales de medios sociales personales, aumenta significativamente el alcance y el compromiso de ese contenido. Esto se debe a que los empleados tienen un seguimiento de medios sociales mucho más grande que la propia empresa, y sus seguidores también son más propensos a confiar y comprometerse con el contenido que proviene de una recomendación personal.
2. Mejora de la marca del empleador
La defensa de los empleados también puede ayudar a mejorar la marca del empleador. Cuando los empleados están compartiendo públicamente contenido positivo sobre su empresa y su experiencia de trabajo allí, ayuda a construir una reputación fuerte y positiva para la empresa. Esto es especialmente valioso cuando se trata de atraer a los mejores talentos.
3. Mayor compromiso de los empleados
Otro beneficio de la defensa de los empleados es que puede ayudar a mejorar el compromiso de los empleados. Cuando los empleados sienten que forman parte de una empresa que está haciendo algo positivo y marcando la diferencia, es más probable que estén comprometidos con su trabajo. La promoción de los empleados puede ayudar a crear este sentimiento positivo al darles una plataforma para compartir sus experiencias positivas.
4. Aumento de las ventas y los contactos
Por último, la defensa de los empleados también puede conducir a un aumento de las ventas y los contactos. Cuando los empleados comparten el contenido de la empresa con sus redes personales, expone a la empresa a nuevos clientes potenciales y clientes potenciales. Y, dado que es más probable que se confíe en los empleados que en los mensajes de marketing tradicionales, hay más posibilidades de que estos clientes potenciales se conviertan en clientes.
¿Es eficaz la promoción de los empleados? Sí, la promoción de los empleados es una forma eficaz de promocionar su empresa y sus productos o servicios. Cuando los empleados comparten experiencias positivas y recomendaciones sobre su empresa con sus redes personales, se puede crear un efecto dominó que genera más interés y conocimiento sobre su empresa. Además, los empleados que participan en la promoción tienen más probabilidades de estar satisfechos con su trabajo y es menos probable que abandonen su empresa.
¿Cuáles son los 4 tipos de promoción?
1. La defensa individual:
La defensa individual es cuando una persona aboga en nombre de sí misma o de otro individuo. Esto puede hacerse directamente, hablando con alguien con autoridad, o indirectamente, concienciando a través de las redes sociales u otros canales.
2. 2. Defensa colectiva:
La defensa colectiva es cuando un grupo de personas aboga en nombre de una causa o asunto. Esto puede hacerse mediante peticiones, campañas de envío de cartas u otras formas de activismo.
3. Defensa estructural:
La defensa estructural es cuando un individuo o grupo aboga por cambios en los sistemas o estructuras que perpetúan la injusticia. Esto puede incluir el cabildeo para el cambio legislativo, el trabajo para cambiar la política dentro de una organización, o el apoyo a los esfuerzos de organización de base.
4. Defensa cultural:
La defensa cultural es cuando un individuo o un grupo utiliza su talento creativo para concienciar sobre una causa o un problema. Esto puede hacerse a través del arte, la música, la escritura o cualquier otra forma de expresión. ¿Es eficaz la defensa de los intereses de los empleados? La promoción de los empleados puede ser una forma poderosa de comercializar los productos y servicios de su empresa. Cuando los empleados comparten experiencias positivas y recomendaciones sobre su empresa con sus redes personales, se puede crear un efecto dominó que genere más interés y conocimiento sobre su empresa. Además, los empleados que participan en la promoción tienen más probabilidades de estar satisfechos con su trabajo y es menos probable que abandonen su empresa.