Un Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) es una aplicación informática que se utiliza para almacenar y gestionar los datos de los empleados. Estos datos pueden incluir información como los datos de contacto del empleado, su historial laboral, su formación y sus habilidades. Los sistemas SIRH se utilizan para hacer un seguimiento del rendimiento de los empleados y para ayudar en el proceso de reclutamiento y contratación. Los sistemas SIRH también pueden utilizarse para controlar el cumplimiento de la normativa gubernamental.
¿Qué son las herramientas del SGRH?
Hay muchas herramientas de SGRH disponibles en el mercado, pero todas comparten un objetivo común: ayudar a las organizaciones a gestionar los riesgos asociados a sus empleados. Las herramientas de SGRH pueden ayudar a las organizaciones a seguir y gestionar los datos de los empleados, los datos de rendimiento y los datos de cumplimiento. También pueden ayudar a las organizaciones a identificar y mitigar los riesgos asociados a la rotación de personal, el absentismo y otros problemas de la plantilla.
¿Qué son el ERP y el HRMS?
ERP significa planificación de recursos empresariales y HRMS es un sistema de gestión de recursos humanos. Ambos sistemas se utilizan para gestionar y automatizar diversos procesos empresariales, aunque tienen funciones y aplicaciones diferentes. Los sistemas ERP suelen centrarse en los procesos operativos y financieros, mientras que los sistemas HRMS se ocupan de los procesos relacionados con los recursos humanos, como las nóminas, las prestaciones y la gestión del rendimiento.
¿Qué es un ERP y un HRMS? ERP es la planificación de recursos empresariales, mientras que HRMS significa sistema de gestión de recursos humanos. Ambos sistemas se utilizan para gestionar y automatizar diversos procesos empresariales, aunque tienen funciones y aplicaciones diferentes. Los sistemas ERP suelen centrarse en los procesos financieros y operativos, mientras que los sistemas HRMS se centran en los procesos relacionados con los recursos humanos, como las nóminas, las prestaciones y la gestión del rendimiento.
¿Cuáles son las 5 áreas principales de RRHH?
1. Seguridad y salud de los empleados
2. 2. Relaciones con los empleados
3. Remuneración y beneficios
4. Formación y desarrollo
5. Gestión de riesgos Gestión de riesgos
¿Cuáles son los tipos de SIRH?
Los tipos de SIRH son:
1. Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
2. 2. Autoservicio del Empleado (ESS)
3. Sistemas de Tiempo y Asistencia (TAS)
4. Sistemas de Nómina
5. Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS) Sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)
6. 6. Sistemas de gestión del rendimiento (PMS)
7. Sistemas de planificación de la sucesión (SPS)